全球鋼鐵與礦業(yè)巨頭安賽樂米塔爾（ArcelorMittal）已啟動對歐洲地區(qū)支持性職能崗位的新一輪評估。據(jù)歐洲工作委員會成員透露，此次評估涉及約 5600 個崗位，占其歐洲 4.85 萬員工總數(shù)的 11%，但盧森堡地區(qū)的具體受影響人數(shù)尚未公布。
作為總部位于盧森堡的集團，安賽樂米塔爾正圍繞信息科技、物流、維護等支持性職能展開效率評估。歐洲工作委員會稱，這一舉措或?qū)е略?20 個歐洲國家最多裁撤 5600 個崗位。
該計劃在近期一次特別遠程會議上被提出，是重組歐洲支持性職能的新階段，其中包含崗位搬遷和其他重組方案的探討。以 2024 年底的員工規(guī)模為基準，此次評估涉及的崗位占歐洲員工總數(shù)的 11%。
安賽樂米塔爾的代表確認了評估的啟動，但未提供具體數(shù)字。該代表表示，公司正考慮擴大支持性職能轉(zhuǎn)型項目的范圍，目標是優(yōu)化和標準化在歐洲多國分散開展的活動。對于盧森堡地區(qū)的崗位是否在評估范圍內(nèi)，該代表拒絕置評。
該公司透露，相關(guān)工作包括在印度設立 “業(yè)務服務中心”，并擴大在波蘭的 “卓越業(yè)務中心”。其目標是通過對標其他大型企業(yè)，結(jié)合全球人才、現(xiàn)代流程與人工智能技術(shù)，為安賽樂米塔爾歐洲公司打造可持續(xù)商業(yè)模式，以提供 “可靠、高質(zhì)量的服務”。
此次評估正值歐洲鋼鐵行業(yè)面臨多重挑戰(zhàn)：汽車、建筑等核心終端市場需求疲軟，同時來自亞洲（尤其是中國）的低價進口產(chǎn)品壓力持續(xù)加大。
根據(jù)盧森堡國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，截至 2025 年 1 月 1 日，安賽樂米塔爾在當?shù)負碛?3520 名員工。這意味著，即便公司尚未明確當?shù)厥苡绊懬闆r，部分崗位仍可能面臨搬遷或裁撤風險。
后續(xù)會議將于 2 月 26 日在安賽樂米塔爾盧森堡總部舉行，公司表示將在適當時機披露更多細節(jié)，但未給出具體時間表。
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