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內(nèi)蒙古巴彥淖爾:拓寬渠道強(qiáng)保障 精準(zhǔn)服務(wù)促就業(yè)

http://m.blzdh.net[鋼之家 SteelHome] 2026-04-27 17:47:38 [打印] +關(guān)注
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  今年一季度,巴彥淖爾市就業(yè)部門(mén)深入實(shí)施穩(wěn)崗擴(kuò)容提質(zhì)工程,不斷強(qiáng)化高質(zhì)量就業(yè)政策和服務(wù)供給,打出拓崗擴(kuò)容、精準(zhǔn)幫扶、服務(wù)提質(zhì)等穩(wěn)就業(yè)組合拳,全力破解就業(yè)堵點(diǎn)難點(diǎn),切實(shí)推動(dòng)高質(zhì)量充分就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)2253人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)920人,就業(yè)困難人員就業(yè)680人,發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1574.6萬(wàn)元。
優(yōu)化服務(wù)
激活創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動(dòng)能
  今年以來(lái),巴彥淖爾市聚焦創(chuàng)業(yè)服務(wù)提質(zhì)增效,推動(dòng)服務(wù)模式實(shí)現(xiàn)從“有”到“優(yōu)”、從“普惠”到“精準(zhǔn)”的跨越式轉(zhuǎn)變,全力打造政策扶持、平臺(tái)孵化、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、賽事選拔深度融合的全鏈條創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,充分釋放創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。
  聚焦創(chuàng)業(yè)需求精準(zhǔn)發(fā)力,持續(xù)推進(jìn)馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),不斷強(qiáng)化融資對(duì)接服務(wù),深化創(chuàng)業(yè)園區(qū)資源聯(lián)動(dòng),全面完善創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)體系;依托創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)大師工作室,量身打造“創(chuàng)業(yè)陪跑”特色服務(wù)……一系列舉措落地見(jiàn)效,全市帶動(dòng)就業(yè)成果豐碩。一季度,全市發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1574.6萬(wàn)元,通過(guò)創(chuàng)業(yè)幫扶累計(jì)帶動(dòng)就業(yè)102人。
強(qiáng)化培訓(xùn)
提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
  巴彥淖爾市就業(yè)部門(mén)建立“崗位+技能”雙清單,對(duì)接企業(yè)、園區(qū)、項(xiàng)目工地等用工主體歸集崗位信息,摸排重點(diǎn)群體培訓(xùn)意愿,結(jié)合實(shí)際需求開(kāi)展針對(duì)性技能培訓(xùn),推動(dòng)崗位清單與技能清單雙向匹配。從傳統(tǒng)工種到新興技術(shù),就業(yè)部門(mén)、企業(yè)、技工院校協(xié)同發(fā)力,織密培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),加大對(duì)大齡下崗失業(yè)人員、退役軍人、殘疾人等人員的技能培訓(xùn)力度,切實(shí)增強(qiáng)重點(diǎn)就業(yè)人群的“造血”功能,讓“有技在手”的“硬氣”,成為群眾高質(zhì)量充分就業(yè)的“底氣”。一季度,全市338人次重點(diǎn)群體參加了技能培訓(xùn)。
搭建平臺(tái)
打通供需壁壘
  一季度,巴彥淖爾市各旗縣區(qū)積極開(kāi)展各項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù),聯(lián)動(dòng)周邊盟市組織開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助季”等系列招聘活動(dòng),舉辦招聘90余場(chǎng)、提供崗位2.34萬(wàn)個(gè)次,實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)對(duì)接,推動(dòng)了就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,讓農(nóng)民工穩(wěn)崗、畢業(yè)生留省、困難群體獲幫扶。與此同時(shí),強(qiáng)化直播帶崗、入企探崗等線上傳播方式,累計(jì)播送942家次企業(yè)4238個(gè)次崗位,為用工單位和各類(lèi)求職群體搭建供需平臺(tái)。
  巴彥淖爾市就業(yè)部門(mén)在重大投資、重點(diǎn)領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)建設(shè)、以工代賑等項(xiàng)目信息方面,建立崗位信息歸集機(jī)制;通過(guò)深入企業(yè)尋崗?fù)貚?、釋放政策性崗位等措施,持續(xù)加大優(yōu)質(zhì)崗位資源供給;健全部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,加強(qiáng)與市總工會(huì)、市工商聯(lián)等部門(mén)的協(xié)作,定期更新崗位信息,破解“有活沒(méi)人干、有人沒(méi)活干”的壁壘。
  

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