通過制度修訂，讓分配更公平，向實干者、創(chuàng)新者傾斜；通過文化建設活動，營造比學趕超、團結協(xié)作的風氣。員工的成就感、歸屬感不斷增強，從“成本中心”的執(zhí)行者，轉變?yōu)椤皟r值創(chuàng)造”的主動參與者。思想上的“積極向上”，成為提質增效最深沉、最持久的動力源。(來源：鋼之家)