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《勞動合同法》將于明年1月1日實施。今天，由市勞動保障局、市司法局、市總工會、市工商聯(lián)和市企業(yè)聯(lián)合會共同主辦的“兩法（《勞動合同法》《就業(yè)促進法》）宣傳月”活動正式啟動。啟動儀式上，市勞動保障部門發(fā)布了本市新的《勞動合同常用條款解讀》，對勞動者和企業(yè)關(guān)心的許多問題作出了回答。 今年1月，上海市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議辦公室向社會推出了《勞動合同常用條款解讀》文本，深受企業(yè)和勞動者的歡迎，至今已印發(fā)了6萬多份。市勞動保障局最近根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，聽取多方專家的意見，對原《勞動合同常用條款解讀》文本作了全面修訂。 初一看，《解讀》如同一份“模擬勞動合同”，它在《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款的基礎(chǔ)上，結(jié)合近年來勞動爭議處理中反映的突出問題和矛盾，編寫了合同文本中的若干常用條款。但《解讀》還標(biāo)注了“使用提示”和“法規(guī)示要”�！笆褂锰崾尽笔菍δ硹l款的具體應(yīng)用方式進行提示，方便合同當(dāng)事人規(guī)范使用�！胺ㄒ�(guī)示要”則將特定條款涉及的主要法律法規(guī)的內(nèi)容告知當(dāng)事人，幫助他們深入理解條款的涵義。 又訊（記者 邵寧）“兩法宣傳月”活動期間，本市將舉辦多種“兩法”知識培訓(xùn)講座。各區(qū)縣還將結(jié)合實際組織開展兩法現(xiàn)場宣傳咨詢活動，免費發(fā)放宣傳資料。上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)還將邀請有關(guān)專家，通過在線交流方式，解答社會各界和人民群眾普遍關(guān)心的問題。 《解讀》的主要內(nèi)容 這份《解讀》共分合同的類型和期限，試用期，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，勞動合同的履行和變更，勞動合同的解除，勞動合同的終止，經(jīng)濟補償，補充條款和特別約定，違反合同的責(zé)任，其他等14個部分，共37條。 其中規(guī)范的一些主要問題包括： ■勞動合同期限的約定不規(guī)范問題，特別是一些企業(yè)違反規(guī)定不和職工簽訂無固定期限合同 《解讀》在“法規(guī)示要”中標(biāo)注了《勞動合同法》關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，使企業(yè)和職工明白如何簽訂無固定期限的勞動合同。 《勞動合同法》鏈接：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ■關(guān)于企業(yè)通過濫設(shè)試用期侵害職工權(quán)益問題 《解讀》在“使用提示”中明確：首次簽訂勞動合同的當(dāng)事人才可以約定試用期。同時在“法規(guī)示要”中標(biāo)注《勞動合同法》中有關(guān)試用期的規(guī)定。 《勞動合同法》鏈接：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ■關(guān)于企業(yè)執(zhí)行的工時制度 《解讀》在“使用提示”中標(biāo)注：我國現(xiàn)行的三種工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制）及其主要內(nèi)容，供當(dāng)事人選擇。在“法規(guī)示要”中還標(biāo)注了《勞動法》關(guān)于加班的規(guī)定。 ■關(guān)于工資的支付問題 《解讀》在條款中要求雙方當(dāng)事人明確約定工資的計發(fā)形式和支付時間。在“使用提示”中并對企業(yè)實行計件工資制的勞動定額問題進行一定限制。在“法規(guī)示要”中標(biāo)注《勞動法》有關(guān)工資支付、加班工資等規(guī)定及相關(guān)的最低工資規(guī)定。 ■提示雙方可協(xié)商內(nèi)容 《解讀》提示企業(yè)和職工可以約定以下一些內(nèi)容，如服務(wù)期；競業(yè)限制等。 市勞動保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，勞動關(guān)系當(dāng)事人可以根據(jù)自身的具體情況，在把握勞動法律原則精神的基礎(chǔ)上自行協(xié)商簽訂更符合企業(yè)實際需要、體現(xiàn)企業(yè)特色的勞動合同。