據(jù)統(tǒng)計(jì)中國中小企業(yè)的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了3000萬家以上，已經(jīng)成為商業(yè)活動(dòng)的重要組成部分。大多數(shù)中小企業(yè)的決策機(jī)制非常簡單，就是老板說了算，因此中小企業(yè)的發(fā)展靠老板，而老板的思維方式?jīng)Q定了企業(yè)的文化和命運(yùn)。

曾經(jīng)服務(wù)過一些中小企業(yè)客戶，發(fā)現(xiàn)這些客戶并不是產(chǎn)品或者是市場出了問題，而是老板的思維方式出現(xiàn)了問題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展，很多中小企業(yè)老板都存在思維的誤區(qū)：

一、認(rèn)為只有自己才能做好

認(rèn)為自己的最牛的，誰也不放心，很多事情必須自己親歷親為才能把做好，這樣不但浪費(fèi)了自己大量的時(shí)間同時(shí)嚴(yán)重的遏制了員工的工作熱情，聰明的老板是擅于用人而不是每天苦干。

此外，一個(gè)人的能力是有限的，更多的工作是要靠員工來完成，適當(dāng)?shù)氖跈?quán)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用，讓員工現(xiàn)在犯錯(cuò)是為了以后少犯錯(cuò)。

二、希望員工和自己一樣拼命

大多是中小企業(yè)的老板都是自己辛苦打拼出來的，沒有休息、每天只睡5小時(shí)，他們對(duì)于成功有著特殊的理解，因此在潛意識(shí)中常常會(huì)希望自己的員工和自己一樣的拼命，但實(shí)際情況往往令他們大失所望。

員工畢竟是員工，能夠做好本職工作就是他們對(duì)企業(yè)的最大貢獻(xiàn)，不要指望大多數(shù)員工與企業(yè)同命運(yùn)，因?yàn)槠髽I(yè)的收益和風(fēng)險(xiǎn)畢竟都是老板一個(gè)人承擔(dān)的。

三、高薪留人才

人才對(duì)于中小企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，一些老板認(rèn)為提高待遇就可以吸引到好的人才，其實(shí)不然，高薪是一把雙刃劍，如果一個(gè)人才是為了好的待遇而來，那么當(dāng)競爭對(duì)手開出更高的待遇后，結(jié)果是可想而知的。

人才來中小企業(yè)發(fā)展，更多的是看重了企業(yè)未來的前景，特別是對(duì)與一些“寧做雞頭不做鳳尾”的人來說，給予更多的平臺(tái)和授權(quán)比待遇更加重要。

四、為自己的創(chuàng)意興奮不已

見多識(shí)廣、思維活躍是很多老板的特點(diǎn)，他們每天都在思考如何把企業(yè)做的更好，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營會(huì)有一些新穎創(chuàng)意并為之興奮不已，這是件好事。但是，經(jīng)常出現(xiàn)的情況是會(huì)用后一個(gè)創(chuàng)意否定前一個(gè)創(chuàng)意，朝令夕改讓下面的人疲于應(yīng)對(duì)這種變化。

企業(yè)老板的話就像圣旨，執(zhí)行層面是唯聽適從，因此，老板們一定要想好了再說，否則花了錢還不成事。

五、扁平化的高效管理

從部門經(jīng)理到司機(jī)都由自己安排工作，認(rèn)為這種扁平化的方式可以更好的管企業(yè)，這樣每天沉于瑣事的日子總是到不了盡頭。

企業(yè)無論多大，老板都需要給中高層最大化的平臺(tái)和空間，絕對(duì)不能越俎代庖，只有他們的能力得到發(fā)揮，企業(yè)才能得到更大的發(fā)展。

六、等企業(yè)做大了再說

中小企業(yè)要么在生存期、要么在發(fā)展期，更多的精力都花在了如何開拓市場方面，對(duì)于內(nèi)部的管理和企業(yè)文化的建設(shè)沒有重視，認(rèn)為現(xiàn)在不重要，總是說“等企業(yè)做大了再說”。

小企業(yè)要更加注重企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同、對(duì)老板的認(rèn)同是工作激情的源動(dòng)力，如果不重視，那么估計(jì)是沒有做大的那一天了。

任何的大企業(yè)都是由小企業(yè)發(fā)展而來，老板們需要站在大企業(yè)的高度考慮小企業(yè)的經(jīng)營、參考大企業(yè)的方法進(jìn)行小企業(yè)的管理，是作坊還是企業(yè)由此決定。