金融危機(jī)引發(fā)的裁員令國內(nèi)的白領(lǐng)產(chǎn)生了一定恐慌。近日，一些公司的職場(chǎng)女性開始穿起了防輻射服。在這些職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽中，有些人的生子計(jì)劃提早了一兩年，準(zhǔn)備以此來應(yīng)對(duì)可能到來的裁員風(fēng)暴，保住現(xiàn)有的飯碗。

　　“金融危機(jī)寶寶”扎堆職場(chǎng)

　　“ 聽說美國總部正在制定全球裁員計(jì)劃，我懷孕了，公司就不能辭退我了�！痹谝患襂T公司做軟件運(yùn)營測(cè)試的邱女士正醞釀著“造人計(jì)劃”。她所在的公司非核心部門，肯定是裁員的重點(diǎn)，為了避免被炒掉，邱女士不得不將當(dāng)媽****時(shí)間表整整提前了兩年，“反正早晚要生的，現(xiàn)在時(shí)機(jī)最好”。

　　無獨(dú)有偶，在金融街一家外資機(jī)構(gòu)做企宣的王小姐目前已經(jīng)突擊懷上了寶寶，而在一年前，她還曾經(jīng)振振有詞地聲稱絕對(duì)不扎堆湊熱鬧生“奧運(yùn)寶寶”，結(jié)果擔(dān)心被裁員的她還是匆忙懷上了“金融危機(jī)寶寶”。王小姐覺得，與其被公司裁員后沒有生活著落，還不如借懷孕之機(jī)回家?guī)�薪休息一段時(shí)間，飯碗也暫時(shí)可以保住。這樣算起來，一舉兩得突擊懷孕還比較劃算。

　　育齡女性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高

　　“你以為我愿意沒準(zhǔn)備好就要孩子�。空l讓女員工最容易被裁��！”對(duì)于匆忙要孩子的原因，一位正準(zhǔn)備要孩子的白領(lǐng)告訴記者，公司最先考慮要裁的一類人就是育齡女性。

　　CBD 一家物流企業(yè)的人力資源部經(jīng)理私下告訴記者，雖然法律規(guī)定不得歧視女性就業(yè)，但許多公司招人的時(shí)候，都不愿意招25至40歲的未生育女性，不管這位應(yīng)聘者是否已婚。怕的就是女性接近一年的生育期會(huì)影響工作，公司還要白白支付薪水。一般情況，公司都會(huì)以其他理由回絕應(yīng)聘，絕口不提是因?yàn)樯�育問題。而在裁員的時(shí)候，育齡婦女肯定是首先考慮的對(duì)象，如果其在后勤、行政等非重要部門，被裁的幾率更大。

　　突擊懷孕也可能被裁員

　　按照國家勞動(dòng)法規(guī)定：任何公司在女員工懷孕和哺乳期間不得以任何理由和借口開除員工。女員工在懷孕期間可以要求單位繼續(xù)履行合同到哺乳期結(jié)束。如果女員工在“三期”被裁，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法保護(hù)，這就是職場(chǎng)女性突擊懷孕的最大理由。

　　智聯(lián)招聘的職場(chǎng)專家郝健告訴記者，懷孕是女性自保職位的一個(gè)方式，但并不是所有職場(chǎng)女性懷孕都可以保住飯碗，懷孕婦女依然有可能被公司辭退。被不被裁，要看公司效益和實(shí)際需要。如果公司能堅(jiān)持一兩年熬過寒冬就可能不會(huì)觸犯相關(guān)法規(guī)辭退懷孕婦女；但如果企業(yè)不景氣到極點(diǎn)，寧可支付一定補(bǔ)償金也會(huì)辭退懷孕女員工。此外，也要看這位女員工是否是核心員工，是否值得企業(yè)留住。

　　專家點(diǎn)評(píng) 盲目懷孕壓力更大

　　對(duì)于職場(chǎng)女性的突擊懷孕，許多上班族表示了憂慮。一位已經(jīng)做了媽****職場(chǎng)女性告訴記者，如果在雙方心理、生理都沒有準(zhǔn)備好的狀態(tài)下匆忙要孩子對(duì)孩子成長將會(huì)非常不利。如果突擊懷孕的女員工在生完孩子上班后還被裁員，養(yǎng)活孩子將是一件非常困難的事情。如果不巧孩子的爸爸也被裁員，那么這個(gè)三口之家很有可能陷于癱瘓狀態(tài)。

　　職場(chǎng)專家郝健告訴記者，突擊懷孕最大的風(fēng)險(xiǎn)是過了所謂的“安全期”之后，既要面對(duì)仍可能被裁員的風(fēng)險(xiǎn)，還要背負(fù)起養(yǎng)活孩子的辛苦。而且，盲目生孩子后金錢、時(shí)間、精力的付出會(huì)更多。撫養(yǎng)一個(gè)孩子到18歲至少需要45萬，而一個(gè)月薪5000元的白領(lǐng)被裁員兩年不過損失12萬，兩項(xiàng)相比，得不償失。

真誠相待，以誠還誠。