最近一個(gè)朋友收到久未聯(lián)系的國(guó)內(nèi)一老總的問(wèn)候電話,朋友受寵若驚地匯報(bào)了自己的情況,說(shuō)香港金融業(yè)人人自危,但他暫且僥幸躲過(guò)了裁員風(fēng)暴.對(duì)方口氣里有點(diǎn)失望,後來(lái)他琢磨出原來(lái)對(duì)方打電話來(lái)的意思,是想試探他是否失掉工作,可以回國(guó)效力.

金融危機(jī)來(lái)了,海外華人有很多被裁員,求才若渴的國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)可以從容挑選.上海招聘團(tuán)去紐約開(kāi)招聘會(huì),有當(dāng)?shù)厝A人或?qū)ｉT乘飛機(jī),或開(kāi)車6個(gè)多小時(shí)趕來(lái)面試,很多過(guò)去的金融高管,排一個(gè)多小時(shí)的長(zhǎng)隊(duì),只為了3-5分鐘的談話機(jī)會(huì),反應(yīng)之熱烈,讓雇主們直呼沒(méi)想到.

海外市場(chǎng)風(fēng)雨飄搖,國(guó)內(nèi)企業(yè)不說(shuō)欣欣向榮,但起碼受的沖擊沒(méi)有那麼大.國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)熱切希望能夠趁機(jī)招募有海外經(jīng)驗(yàn)的人才,走國(guó)際化的捷徑.中國(guó)摸著"黑石" 過(guò)河,抄底海外資產(chǎn)已經(jīng)狠狠嗆了幾口水,現(xiàn)在改變策略直接挖人才,是一種進(jìn)步.金融企業(yè)最大的資產(chǎn)就是人,把整個(gè)企業(yè)買下來(lái)人才照樣可能流失,因?yàn)槟鞘? 強(qiáng)娶強(qiáng)買".如能在金融危機(jī)之時(shí),主動(dòng)把他們招于麾下,則是"你情我愿",還不用背上外國(guó)銀行那些不明資產(chǎn),豈不是效率更高?

除了金融企業(yè)外,美國(guó)汽車行業(yè)也是這次信貸危機(jī)的重災(zāi)區(qū).中國(guó)汽車企業(yè)擔(dān)心海外收購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn),紛紛禁足于海外并購(gòu),但今年掀起了飛渡重洋招人潮.汽車研發(fā)人才短缺成為中國(guó)汽車行業(yè)轉(zhuǎn)型的瓶頸,目前在底特律汽車圈中有約2萬(wàn)名華人,其中不少是國(guó)內(nèi)緊缺的高級(jí)技術(shù)人才.

中國(guó)教育部預(yù)期2008年留學(xué)歸來(lái)人數(shù)就將超過(guò)5萬(wàn),比2004年的2.5萬(wàn)人增一倍.從1978年中國(guó)開(kāi)放留學(xué)以來(lái)至2007年,總海外歸來(lái)人數(shù)近32 萬(wàn),這意味著今年的海歸人數(shù)將達(dá)改革開(kāi)放以來(lái)海歸總?cè)藬?shù)的六分之一,加速回歸最大的誘因應(yīng)該還是相對(duì)健康的中國(guó)經(jīng)濟(jì).

但什麼事情都忌諱一窩蜂.積極與國(guó)際接軌的中國(guó)金融行業(yè)和企業(yè)人才的缺口很大,但也要避免因?yàn)槿瞬?便宜"了而請(qǐng)人.上海浦東金融辦主任施海寧說(shuō),這一次海外金融風(fēng)暴的重災(zāi)區(qū)是在衍生品行業(yè),但這方面的專才在中國(guó)并不怎麼需要,國(guó)內(nèi)最喜歡的還是傳統(tǒng)金融保險(xiǎn)人才.

"如果正好需要海外人才那是最好,但這一次招聘有100多個(gè)職位,不可能每家都有真正需求,不排除有些臨時(shí)搞了個(gè)職位的情況,"施海寧說(shuō).

留人比招人更難

中國(guó)企業(yè)海外招聘會(huì)受歡迎并不是新聞--"回歸"一直是海外游子中最熱門的話題,但招聘會(huì)擠破頭,最後真正下定決心回來(lái)的人往往只是很小的一部分.海外人才回國(guó)還是有幾個(gè)不小的障礙,比如文化和工作風(fēng)格的差異,收入的落差,環(huán)境的變化,和子女入學(xué)等.

人才吸引來(lái)之後,關(guān)鍵還是要留住人才.對(duì)于海外人才來(lái)說(shuō),回國(guó)往往不是想要更好的待遇,而是為了能夠獲得更大的成就感.對(duì)于國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō),最重要的是要有實(shí)際的需要,給人才發(fā)揮能力的機(jī)會(huì),否則難免一拍兩散.辛苦招來(lái)的人因?yàn)闆](méi)有事情做,等經(jīng)濟(jì)一好就另攀高枝.在中國(guó),一兩年不建功立業(yè)肯定不行,一些較為短視的雇主肯定也覺(jué)得這高薪花得不值得.

海外分工比中國(guó)更細(xì),因此很多人才就算有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),可能也是在一個(gè)相當(dāng)狹窄的領(lǐng)域,而國(guó)內(nèi)最需要的則是可以統(tǒng)攬全局的人才.因此也有人提議"土活土干",還是依仗本地人才."關(guān)鍵還是要人盡其用,企業(yè)先要想清楚本身有沒(méi)有需要,想要什麼樣的人",上海通力律師事務(wù)所的合伙人俞衛(wèi)峰說(shuō)."國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的運(yùn)作風(fēng)格和投行完全不同,其實(shí)也可以采用人才外聘的形式,保留他們?cè)瓉?lái)的風(fēng)格".

考慮到現(xiàn)在中國(guó)企業(yè)急切想要走出去,但又奇缺了解海外情況的人才,請(qǐng)當(dāng)?shù)厝瞬艦橹袊?guó)海外派出機(jī)構(gòu)服務(wù),可能是一個(gè)雙方比較容易接受的安排.中國(guó)銀聯(lián)股份有限公司這次海外招聘給出11個(gè)崗位,絕大多數(shù)都是為了拓展海外市場(chǎng)所需.之前銀聯(lián)在海外招聘靠登報(bào)紙,但看到廣告的人畢竟有限.這一次依托上海市政府平臺(tái),有中介機(jī)構(gòu)幫忙發(fā)布消息,一下子收到了400多份簡(jiǎn)歷,很多都是有相關(guān)金融背景的.

中國(guó)政府,企業(yè)和人力資源公司高調(diào)登陸華爾街"搶人",在主流媒體打廣告,在高級(jí)酒店舉辦大規(guī)模的人才交流會(huì),的確在海內(nèi)外造成了相當(dāng)大的轟動(dòng)效應(yīng).種得梧桐樹(shù),引得鳳凰來(lái).但要留住鳳凰,還需創(chuàng)造適合它們生存的環(huán)境.

真誠(chéng)相待，以誠(chéng)還誠(chéng)。