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　　據(jù)說，每個人來到這個世界上都是有原因的。這個原因就是一個人的使命。依照這種說法，每個人都是人才，是在某方面擅長和有用的人。倘若世人皆以一己特有之才而立身行事，整個世界則應該是人才濟濟，佳賢云集。 　　讓人納悶兒的是，這世上偏偏就會存在人才稀缺，這又做何解釋呢？ 　　這個現(xiàn)象背后一個關鍵癥結就在于很多人都想有幸成為所有人都愿意成為的那種人才，想拼命成為自己不可能成就的那種人才，而就是不愿意成為自己可能成為的人才，遂有萬馬齊喑之狀。龔自珍曾經(jīng)大聲疾呼：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才�！饼彺髮W士實在是冤枉天公。其實，選擇不在上天，而在于個人。天公本降多格才，無奈此才欲彼才。 　　長大變老的我們少了些“少年壯志當拿云”的慷慨，多了些歲月滄桑的感慨，“我這輩子算完了，以后就看我兒子(女兒)了�！庇谑牵�又像上了發(fā)條似地為下一代早出人才，快出人才而奔波：逼孩子學鋼琴，學美術，上各類補習班，參加夏令營……學別的孩子們都在學的時髦東西。多學本事，本身并沒什么錯，關鍵要看是什么材料，人的精力畢竟有限，好鋼要使在刀刃上。 　　人貴有自知之明。人才更需要高人指點。 　　子曰：“故天之生物，必因其材而篤焉。故栽者培之，傾者覆之�！� 　　西方諺語說得更是簡單直白：豬也可能會飛，但肯定不如鳥飛得漂亮。當然，話也可以倒過來說：鳥也可能腳踏實地，但肯定沒有豬來得自然。 　　知其不可為而為之，可堪稱道的只是奮發(fā)努力的精神境界；識時務者為俊杰，建功立業(yè)貴在人才的盡情施展，知其所能，專其所長，精其所專。 　　如此說來，對于一個人的人生和職業(yè)設計來說，每個人都應該先仔細看看自己是什么材料，有什么特長，在哪方面有競爭優(yōu)勢。盡早認識和發(fā)現(xiàn)自己是首位的，然后才是在此基礎上塑造自己，推銷自己，以及施展和發(fā)揮自己。 　　雇主在招募員工的時候也要考慮這一點才能與崗位匹配。 　　美國康涅狄格州曾經(jīng)發(fā)生過這樣一個故事。該州警察局要通過系列考核來招募一批監(jiān)管高速公路的巡邏警察。筆試得分前10%的應試者自動被淘汰，其他人進入下一輪。前10%中有人不服，到聯(lián)邦法院控告州政府在招募員工時的“歧視”行為，但被駁回。 　　法院的裁定是：警察局的做法和理由順理成章。每天在公路上巡邏或隱藏在某些地段攔截超速行車者是很枯燥的重復勞動和危險的營生，需要警察勤懇踏實，衷心敬業(yè)。而根據(jù)以往經(jīng)驗，那些考試中分數(shù)較高的人，往往過于聰明機敏，很難長期在這份工作上恪盡職守。警察局需要的恰恰是那些不但能勝任并且喜愛該工作，且能夠長期以此為職業(yè)的人。 　　天行健，君子以自強不息。不斷發(fā)現(xiàn)自己和認識自己，提高自己和完善自己，成為自己能夠成就的最佳人才。 　　可這話又說回來了，君子不跟命爭，信不信由你。