"干活使巧勁兒"，這是人們歷來所推崇的。在當(dāng)今職場，有這么一群人，他們聰明，勤奮，干起工作來又非常愛動腦筋，成為了領(lǐng)導(dǎo)和同事眼中"聰明工作"的標(biāo)桿。

這群人，在網(wǎng)絡(luò)上被稱為"司馬他"，這是英文smart的譯音，表示做人做事聰明、靈巧。

"人們對司馬他的認(rèn)可，實際上是對職場情商的重視。"西南大學(xué)心理學(xué)院副教授楊東指出，在職場中，情商的作用有時高于智商。三分做事七分做人，做事的三分是智商，做人的七分是情商。楊東說，情商是一個人自我情緒理解和管理的能力和察言觀色別人的情緒、與別人溝通的能力。

一項研究發(fā)現(xiàn)，情商對工作的貢獻(xiàn)是智商的兩倍之多，同時，公司的上層領(lǐng)導(dǎo)情商都很高。楊東表示，職場上情商高的人不會只埋頭干活，而是時時與領(lǐng)導(dǎo)保持順暢溝通，不斷按照要求修正工作。他們還善于發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點和自己的缺點，隨時取長補(bǔ)短。

不過，也有人擔(dān)心，這是否會成為一些人在工作上耍小聰明的借口？對此，智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問提出，"司馬他"不是投機(jī)取巧，它應(yīng)該是首先干好本職工作，在此基礎(chǔ)上巧妙地處理好各種關(guān)系，使自己的成績能夠得到認(rèn)可。楊東指出，職場情商高不是城府深、心機(jī)重。相反，情商高的人做事不傷害人，能自我減壓，快樂工作。

職場人如何修煉高情商呢？智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，68.5%人認(rèn)為要懂得如何讓老板滿意，但這并非是拍馬屁，而是及時與老板保持溝通，及時匯報工作。63%的人認(rèn)為要善于思考和處理問題，51.9%的人認(rèn)為要懂得發(fā)揮自身優(yōu)勢，33%的人認(rèn)為要有大局觀，31.5%的人認(rèn)為要注重實踐并謙虛謹(jǐn)慎等。楊東對此評論道，要學(xué)會傾聽，多講肯定的話，對別人提出的話題保持興趣；學(xué)會分享經(jīng)驗，常懷感恩的心；學(xué)會自我激勵，釋放壓力，控制情緒。