國(guó)慶長(zhǎng)假來臨，加班以及加班費(fèi)問題再次引起廣泛關(guān)注。市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門昨天表示，加班工資計(jì)算基數(shù)低于690元、以合同約定為由不付加班工資等都屬違法。他們還提醒勞動(dòng)者在自身權(quán)益受侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)撥打12333舉報(bào)投訴。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年1-9月，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門共追回加班工資3000多萬(wàn)元。

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門表示，根據(jù)規(guī)定，加班工資應(yīng)按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定，若以此核準(zhǔn)的計(jì)算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（現(xiàn)在為690元/月）。對(duì)于按小時(shí)計(jì)算的加班工資，勞動(dòng)部門表示，勞動(dòng)者月工資為1000元時(shí)，其小時(shí)加班工資應(yīng)約為6.3元；若月工資為2000元，則小時(shí)加班工資應(yīng)約為12.6元。

　“十一”長(zhǎng)假中，1-3日是法定節(jié)假日，4-7日是休息日。在法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資3倍的加班工資，并不得以補(bǔ)休代替加班工資；休息日安排加班，可按照不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資的2倍支付加班工資或安排補(bǔ)休。