婷婷久久在线,岛国黄色免费网站,青青亚洲综合一区

12月24日，智聯(lián)招聘發(fā)布的一份針對2009年職場人薪酬的調查報告顯示，隨著經(jīng)濟回暖，職場人士的薪酬也有所增長。但比起CPI一路上漲的2007年和2008年，今年薪酬漲幅縮小。2009年企業(yè)薪酬實際增長率為8.2%，創(chuàng)下了近5年的新低。在被調查的諸多行業(yè)中，金融、房地產行業(yè)的薪酬排名靠前。最高最低薪酬差距20倍近日，智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對全國5428家企業(yè)進行調研統(tǒng)計，樣本企業(yè)構成中，外資、民營與國有企業(yè)的比例為4：4：2。智聯(lián)招聘高級薪酬顧問趙立明向記者透露，經(jīng)歷全球金融風暴后的2009年，中國經(jīng)濟開始企穩(wěn)回升，人才市場也漸漸抹上暖色。據(jù)了解，金融行業(yè)薪酬總量再次榮登榜首，房地產和高科技行業(yè)排名第二和第三，與汽車、醫(yī)藥和制造等行業(yè)拉開一定距離。從級別上看，高管人員薪酬為中層經(jīng)理的3倍左右，而中層經(jīng)理為普通員工的3～5倍，最高級別與最低級別薪酬差距超過20倍。其中制造業(yè)在薪酬總量排在末位。調查數(shù)據(jù)顯示，同為“專員”級別的制造業(yè)與金融業(yè)員工的平均年薪分別為4.3萬元和8萬元，而高管的平均年薪分別為39.4萬元和75.4萬元。在薪酬漲幅上，金融和房地產行業(yè)漲幅并不是最高，分別為7.78%和7.61%，領漲的是汽車和制造業(yè)，分別為9.10%和8.04%。在地域方面，京、滬、穗、深四個一級城市的薪酬仍然領先，杭州和天津等二線城市薪酬與一級城市差距在逐步縮小，隨著新區(qū)域經(jīng)濟的帶動，部分二線城市薪酬水平將有可能追上一級城市的步伐。加薪預期降低趙立明透露，今年各行業(yè)薪酬總體漲幅達8.2%，結束了2006年～2008年連續(xù)三年薪酬漲幅攀升的勢頭。在經(jīng)濟形勢好的年份，員工對薪酬漲幅的期望值更高，此前三年的薪酬實際增長率都遠未達到 “員工期望薪酬增長率”。也許是受金融危機期間裁員、降薪消息影響，今年員工期望薪酬增長率只有6.5%。智聯(lián)招聘的預期顯示，員工明年的加薪期望值可能會非常高，企業(yè)很難滿足員工明年的期望。記者從一位“四大”會計師事務所員工處了解到，“四大”往年的加薪幅度往往會高達30%甚至50%，而今年薪酬漲幅卻跌至個位數(shù)。此外，加班費、出差補貼等收入的減少也使得實際總收入有下滑趨勢，員工對薪酬多有不滿。另一位在知名電子制造企業(yè)工作的員工表示，在金融危機期間，企業(yè)采取變相降薪的方式：取消加班、把加班費改為調休等方式，使得占總收入30%左右的加班費一度降為零。趙立明稱，2009年員工流失率為14.1%，其中主動流失5.9%，被動流失8.2%，較2008年的15.4%有較大幅度下降，預測2010年員工流失率將穩(wěn)定在14%左右。