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　　被民間俗稱為“光棍節(jié)”的11月11日前夕，中華英才網(wǎng)就職場大齡未婚問題對全國近2300企事業(yè)職員進行了調(diào)查。調(diào)查顯示，“大齡未婚”在現(xiàn)今職場已相當(dāng)普遍地存在著，而隨著一批以IT技術(shù)為代表的職業(yè)所占比例越來越大，這種現(xiàn)象也愈演愈烈，中華英才網(wǎng)·人才研究中心專家解釋說："這類職業(yè)的工作性質(zhì)使人與外界交流的方式發(fā)生了改變，也就是說他們更習(xí)慣、更青睞數(shù)字化的溝通方式，而婚戀是必須與現(xiàn)實空間聯(lián)系在一起的，所以也一定程度上造成大齡未婚的現(xiàn)象逐年上升。　　專家還透露，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有近四成的受訪者認(rèn)為"大齡未婚職員對于企業(yè)HR管理弊大于利"。外企從業(yè)者Mars就曾因自身年過三十尚且單身而感受到了公司HR的壓力，他所在的公司對類似的大齡未婚青年都有諸多方面的擔(dān)憂，認(rèn)為在適齡結(jié)婚的年齡段拒絕婚姻的人可能有逃避壓力與不愿意負(fù)責(zé)任的傾向，英才網(wǎng)專家分析指出，從HR專業(yè)的角度看，大齡未婚會造成雇員的"失落感"，而"失落感"的困擾會使員工無心努力工作，甚至最后離開企業(yè)--"因此，中華英才網(wǎng)建議企業(yè)管理者應(yīng)盡量幫助員工遠(yuǎn)離這種'失落感'。" 　　被調(diào)查者由來自全國20個行業(yè)的企事業(yè)雇員構(gòu)成，其他行業(yè)分布都比較平均（在3%左右），而IT業(yè)卻高達25.5%，這反映出此行業(yè)中"大齡未婚"已相當(dāng)普遍；從年齡分布上看，絕大多數(shù)集中在20-40年齡段，比例為97.9%，而此年齡段恰為適婚階段；被調(diào)查者男女性別比例為，1：1.3；而受訪者婚姻情況使結(jié)果更具代表性，未婚比例接近九成為88.7%；從地域分布上看，來自北京地區(qū)的受訪者占了高達27%的比例，上海也以21%的高比例僅隨其后，廣州深圳地區(qū)也占了不小的份額，可見，在工作壓力相對較大，人員相對密集的大城市，大齡單身的情況更加普遍。　　為什么要過"光棍節(jié)"？　　小丁是某外企部門經(jīng)理，作為一個成功的白領(lǐng)女士，年過30的她卻還是孑然一身，這已經(jīng)成為她父母的一塊心病。小丁對結(jié)婚并沒有抵觸情緒，但是由于工作很忙，經(jīng)常國外國內(nèi)的出差，同時也因為公司地位較高，收入很高，想要找一位條件相當(dāng)?shù)娜缫饫删@然不那么容易。如小丁這樣的情況是否帶有普遍性呢？　　調(diào)查顯示，58.4%的被調(diào)查者認(rèn)為造成職場大齡未婚的主要原因是，"生活圈子小，機會少"；而像小丁"工作太忙，沒有時間談朋友"的比例僅為16.9%；而抱定"獨身主義"的比例更是非常微量，為4.1%；其余還有20.6%認(rèn)為是"經(jīng)濟壓力大"。　　按照婦聯(lián)組織對大齡青年的界定，即"27歲以上的女子和30歲以上的男子如果沒有對象，一般會將他們歸為大齡青年"。那么在本次調(diào)查中，職位與性別關(guān)系又是怎樣反應(yīng)的呢？　　對于"在你們公司中，大齡未婚的同事在公司中處于什么職位？"的選擇中，認(rèn)為處在"中層管理職位"上的比例最高，達42.7%，其次分別是--中層技術(shù)人員19.8%，基層員工21.0%，高層管理人員10.4%，高職稱技術(shù)人員6.1%。中華英才網(wǎng)·人才研究中心專家認(rèn)為，調(diào)查結(jié)果最多集中在"中層管理和技術(shù)"（兩項合為62.5%）是與大齡未婚的年齡界定相互關(guān)聯(lián)的，27-35歲之間的雇員在企業(yè)中普遍性地處在中層職位。英才網(wǎng)專家提醒："實事上，這個人群往往各方面的壓力都比較集中，他們的職業(yè)生涯正處于一個分水嶺，中層是種不進則退的位置，所以處理好個人婚戀問題有利于事業(yè)上的繼續(xù)沖刺。"另外，大齡未婚職員中，到底是男性多還是女性多？認(rèn)為男性多于女性的被調(diào)查者最多，比例為40.3%；認(rèn)為女性多的比例是32.6%；認(rèn)為基本一樣多的有27.1%。　　那么，企業(yè)到底要不要幫忙大齡未婚員工"找對象"呢？中華英才網(wǎng)·人才研究中心專家認(rèn)為，造成員工"挫折感"的因素中，大齡未婚問題是一個比較明顯的因素，管理者應(yīng)該充分認(rèn)識員工挫折感對企業(yè)的危害--受挫折的雇員所表現(xiàn)出的種種妥協(xié)，甚至是消極的心態(tài)及行為將影響到企業(yè)的和諧、穩(wěn)定、發(fā)展，企業(yè)的缺勤率、離職率和事故率會增加，工作效率下降，企業(yè)用于處理員工心理健康方面的費用支出也在增加。而對雇員來說，婚戀挫折感會損害生理和心理健康，妨礙其正常的工作、生活，生活質(zhì)量下降，對工作不滿情緒增加。　　而從員工的角度，他們對企業(yè)的婚戀幫助又是什么態(tài)度呢？對于"你是否在意企業(yè)積極解決大齡未婚"的問題，幾方意見比較均等：不在意的比例為36.9%；樂于企業(yè)提供幫助的比例為35.7%；不喜歡企業(yè)干預(yù)的比例為27.4%。從這個問題上我們發(fā)現(xiàn)，雇員對于企業(yè)關(guān)注個人私生活的態(tài)度是比較矛盾和觀望的--這還反映在員工對聯(lián)誼活動參與性上，有56.2%的受訪者選擇了"不一定，視情況而定"。但另一方面，"會積極參加"的31.8%的比例又是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于"不參加"的13.0%。　　基于上述數(shù)據(jù)，英才網(wǎng)專家建議："成功的企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們，對雇員心理和行為方面的激勵越來越被HR管理所重視。雖然，雇員個體的需求存在著很大的差異，不可能滿足每個人的需要，但以組織'聯(lián)誼活動'來幫助員工走出'生活圈子小，機會少'的局限，不但可以預(yù)防員工個人情感挫折帶來的消極影響，還可以增加管理中的人性味，從而提高雇員的職業(yè)滿意度。"