好紧好涨好大,国产亚洲精品999,在线激情视品,草av在线观看,制服av五区,香蕉伊人小说网,国产99热久久99,久久涩涩久久,日韩入B视频

·為啥分析師不做讓你做？

·現(xiàn)在是不是鋼材銷售轉(zhuǎn)型時代...

·現(xiàn)在的型鋼市場還能漲價到什...

·如果明年鐵礦石繼續(xù)漲價，鋼...

·寶鋼是不是“白眼狼”？

·鋼材過剩億噸不減產(chǎn) 鋼企明年...

·二季度鋼市將如何演變~~

·鋼材期貨在國內(nèi)是否能成功

·金屬世界博覽展組委會

·FZLbxg

·噪聲治理

·云A鋼兆鋼材

·sdadwqwe

·大明看盤的 Blog

·“保就業(yè)”還是“保工資”？

·什么原因造成了節(jié)后市場價格...

·先有雞還是先有雞蛋？

·如何看待寶鋼四季度價格政策...

·下半年宏觀經(jīng)濟政策取向?qū)��?..

·關(guān)于2006年12月份至明年3月份...

·人性本惡還是人性本善

·鋼材過剩億噸不減產(chǎn) 鋼企明年...

·鋼市采風

·啦啦風鷂的博客

·金鱗

·綠幻藍想

·歡樂調(diào)頻

·I虎氣沖天

熱門文章TOP10

更多

現(xiàn)在企業(yè)員工的心理問題不少。這類問題要不要解決，如何解決？企業(yè)的看法并不一致。某企業(yè)羅老板的觀點很明確：這類問題一定要解決。辦法就是用系統(tǒng)培訓開展心理輔導，不僅要員工學會做事，更要他們身心健康，學會做人。該企業(yè)的經(jīng)驗值得關(guān)注。 一、正確引導，以心治“心”。員工很多心理問題是認識的誤差引起的。如：現(xiàn)實生活中很多員工有金錢至上的觀念，而期望與現(xiàn)實的巨大差距又使他們非常沮喪和浮躁，這股暗流給企業(yè)帶來很大的負面影響。該企業(yè)為此開設(shè)了“樹立正確價值觀”的培訓課程，引導員工看清賺錢的正確方向，消減浮躁心理，改善精神面貌，安心學本事學做人。并且在廠和各車間管理人員中實行末位淘汰制，每半年搞一次，把最優(yōu)秀的員工提拔上來，有的還送出去培訓深造，使學習、競爭、互助、上進成為員工的主流意識。又如，很多員工對社會不公現(xiàn)象非常不滿，有的人甚至產(chǎn)生了仇視社會的心態(tài)。企業(yè)為此又開設(shè)了“正確對待不公現(xiàn)象”的課程，教育員工多角度看問題，凡事多往好處想，把心態(tài)調(diào)整好。還有：如何做個好員工、如何面對壓力和挑戰(zhàn)、如何與同事和睦相處、如何理解和尊重老板、如何增強團隊意識、如何選擇自己的發(fā)展道路等等，一系列課程很有針對性和實用性。 二、“用新瓶裝舊酒”。為了讓員工能聽得進，記得牢，培訓部根據(jù)生產(chǎn)和員工的實際改進培訓方式。例如，生產(chǎn)忙時就分散培訓，見縫插針。生產(chǎn)不太忙就集中上課，講師先講二十分鐘，再由員工提問，用互動方式調(diào)節(jié)氣氛，增加員工興趣和參與意識。課后用座談和問卷調(diào)查了解員工的收效和想法，下一課再作解答。此外，管理層和培訓部把培訓從課堂向外延伸，飯?zhí)�、宿舍、娛樂室都成為與員工交流的場所，談心對話、寓教于樂成為培訓的重要手段，在不同場合都把道理講得通俗易懂，深入淺出，使員工喜聞樂見，容易接受。 三、把培訓做成系統(tǒng)工程。該企業(yè)善于把培訓與提高待遇、加強管理、美化環(huán)境和為員工排憂解難結(jié)合起，尤其是積極為員工排解生活、工作、家庭等方面的難題，員工們由衷感激，所以心理輔導取得最佳效果。幾年下來，企業(yè)內(nèi)部形成了良好的學習氛圍和上進意識，員工們普遍心平氣順，精神煥發(fā)，積極性、主動性、創(chuàng)造性得到了充分發(fā)揮，一千人的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益竟然超過了同行老大哥企業(yè)的三千人，員工和老板的收入同步增長，管理就進入良性循環(huán)。 點評：企業(yè)競爭的一個重點就是拼效率，比效益。要取勝先要把人的文章做好。而老板對待員工的態(tài)度當是關(guān)鍵。 態(tài)度無非幾種：無情無義、假仁假義、半心半意、真心實意。 態(tài)度決定一切。老板對員工的態(tài)度決定了員工對企業(yè)的態(tài)度，也在很大程度上決定了企業(yè)生命周期的長短。 有人說：對員工太好不利于管理。我覺得這是認識問題，也與氣度有關(guān)。 一千人打敗三千人，不如說一個人打敗了三千人。 此人必有非凡氣度。