松江大學(xué)園區(qū)6所高校的2萬余名本科畢業(yè)生在東華體育館前排起了長隊，前來參加今年首場招聘會。他們熱情高漲，捧著精心制作的簡歷，有的還穿上了西裝，誰都不愿意錯過跟用人單位“親密接觸”的機(jī)會。

然而走進(jìn)招聘現(xiàn)場，大家卻發(fā)現(xiàn)了不少冷漠的面孔�！斑@個專業(yè)我們不要！”“把簡歷留下，回去等通知�！薄爸�道了，我會跟你聯(lián)系的�！睅讉�同學(xué)等了好長時間才見到人，得到的卻是這幾句話，沒有想象中的面試，有的企業(yè)人事主管甚至連頭也不抬一下。有學(xué)生感嘆：“現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生供大于求，來招聘的人事經(jīng)理都成了‘腕兒’。”

“用人單位好冷淡，一副你愛來不來的樣子�！睅追�冷遇，讓上海外國語大學(xué)新聞專業(yè)的小諾沒了興致。原本以為面對面的招聘會要比“網(wǎng)上求職”來得實在，但還是免不了失望。在求職者中流傳這樣一句話：“我們抱著簡歷進(jìn)去，阿姨掃著簡歷出來。”不少畢業(yè)生覺得，用人單位應(yīng)熱情接待每一位應(yīng)聘者，這也事關(guān)企業(yè)形象。

某企業(yè)的人事經(jīng)理感嘆：“一則人多，忙不過來；二則學(xué)生們來問就是談薪水，沒什么可多說的。”記者發(fā)現(xiàn)，來應(yīng)聘的學(xué)生對月薪要求普遍在2000元到3000元之間，相當(dāng)滿意的收入是5000元以上。在一般人眼中，大學(xué)生通常眼高手低，對薪水經(jīng)常“獅子大開口”。

“很多學(xué)生過來就問薪水多少�！币晃挥萌藛挝回�(fù)責(zé)人說，“研究生開口就是5000以上�！彼�表示文憑只是個敲門磚，工作經(jīng)驗才“值錢”。對這種說法，大學(xué)生有自己的看法�！斑@不只是錢的問題，也是一種自身價值的體現(xiàn)。”來自上海外貿(mào)學(xué)院的小劉表示，能夠創(chuàng)造多少社會價值就該得多高薪水，這樣的等價交換是無可厚非的。還有同學(xué)認(rèn)為，薪金也是用人單位價值的直接體現(xiàn)。如果一個全球500強(qiáng)的企業(yè)來招聘，卻只能提供2000元以下的工資，不免讓人懷疑它的實力。

招聘會是個“窗口”，能展示用人單位的形象。一位教師提出，如果自恃手握用人大權(quán)的大公司、大集團(tuán)的招聘人員總是板著臉，如何吸引優(yōu)秀的人才呢？從這個角度看，用人單位在招聘會上也該熱情一點