假設(shè)人分十等，如何讓自己高人一等

在這個(gè)地球上，在人與人之間的財(cái)富創(chuàng)造和分配，在國(guó)與國(guó)之間的財(cái)富轉(zhuǎn)移與掠奪中，不管你愿意不愿意，接受不接受，因?yàn)橄忍旎蚝筇斓脑�因，不同的人是分等�?jí)的，財(cái)富在不同等級(jí)的人之間轉(zhuǎn)移，等級(jí)越高的人越容易獲得財(cái)富。

社會(huì)是由不同階層組成的。我們可以把社會(huì)階層簡(jiǎn)單分類，比如把封建社會(huì)的階層分為地主階層和農(nóng)民階層。我們也可以把社會(huì)階層細(xì)化分類，比如把一個(gè)企業(yè)的所有人員分為：初級(jí)文員、助理級(jí)職員、主管級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)管理者、總監(jiān)級(jí)管理者、老總級(jí)管理者、老板等。

我將通過(guò)對(duì)一個(gè)中國(guó)企業(yè)及相關(guān)的各個(gè)機(jī)構(gòu)的人員的階層進(jìn)行界定和描述，把社會(huì)各人群分為10等人，這個(gè)劃分不能具體涵蓋社會(huì)上的每一個(gè)人，但是每一個(gè)人都可以在這個(gè)劃分中找到自己相應(yīng)的階層。

我們這樣劃分：

①學(xué)徒或初級(jí)工人

②普通工人

③小組長(zhǎng)、中級(jí)工人、初級(jí)文職人員、初級(jí)業(yè)務(wù)員等

④值班長(zhǎng)、高級(jí)工人、經(jīng)理級(jí)文職人員

⑤車(chē)間主任和總監(jiān)級(jí)文職管理管理者

⑥廠長(zhǎng)和總經(jīng)理級(jí)文職管理者

⑦董事長(zhǎng)和股東

⑧銀行高管、工商稅務(wù)高管、海關(guān)高管等

⑨省級(jí)部級(jí)機(jī)關(guān)高管

⑩國(guó)家最高領(lǐng)導(dǎo)層

如果這個(gè)企業(yè)是一個(gè)出口型企業(yè)或是一個(gè)外資公司的在華機(jī)構(gòu)（比如是美國(guó)耐克在華的貼牌生產(chǎn)企業(yè)），則可以這樣劃分：

①學(xué)徒或初級(jí)工人

②普通工人

③小組長(zhǎng)、中級(jí)工人、初級(jí)文職人員、初級(jí)業(yè)務(wù)員等

④值班長(zhǎng)、高級(jí)工人、經(jīng)理級(jí)文職人員

⑤車(chē)間主任和總監(jiān)級(jí)文職管理管理者，廠長(zhǎng)和總經(jīng)理級(jí)文職管理者

⑥美國(guó)公司高層管理者，董事長(zhǎng)和股東

⑦中國(guó)銀行高管、工商稅務(wù)高管、海關(guān)高管等-

⑧美國(guó)海關(guān)高管、美國(guó)工商稅務(wù)高管、美國(guó)銀行高管、中國(guó)省級(jí)部級(jí)機(jī)關(guān)高管

⑨美國(guó)州一級(jí)高管、美國(guó)銀行中小銀行家、中國(guó)國(guó)家最高領(lǐng)導(dǎo)層

⑩美國(guó)國(guó)家最高領(lǐng)導(dǎo)層、美國(guó)國(guó)際級(jí)銀行家



這樣的10個(gè)階層，原則上是可以讓社會(huì)上的每一個(gè)人各就各位的，比如農(nóng)民主要在第①第②層；進(jìn)城的農(nóng)民工主要在第①到第③層；社會(huì)大量白領(lǐng)階層主要在第④到第⑤階層；個(gè)體小業(yè)主可以是第⑤階層；各級(jí)的公務(wù)員主要在第④到第⑦階層…………

越低的階層代表越多的勞動(dòng)和被剝削，代表越低的社會(huì)地位，越小聲的社會(huì)發(fā)言；越高的階層則代表越多的財(cái)富和剝削，代表越高的社會(huì)地位，越強(qiáng)勢(shì)的社會(huì)影響力。

在人性的積極向上或者說(shuō)是無(wú)限欲望的刺激下，⑤層及以下的人一般都是努力向上一個(gè)或是更高的階層攀爬的，⑥到⑨層的一部分人可能滿足了，但另一部分人還是在向著更高的階層攀爬的。

即便是處于第⑩層的人，也并非擁有絕對(duì)的、無(wú)限的權(quán)力和財(cái)富，他們很可能依然具有強(qiáng)烈的欲望。

由于出生的不同，學(xué)歷的不同，第一份工作的不同，每個(gè)人初始的階層會(huì)有所不同。

比如農(nóng)民的兒子大多從①層做起；而一個(gè)企業(yè)家的兒子可能直接從第⑤層做起；而一個(gè)國(guó)際銀行家的兒子可能一開(kāi)始就已經(jīng)是第⑨層了。

不管怎樣，一般情況下，每個(gè)人，特別是處于低階層的人，都會(huì)無(wú)限向往更高的階層。其中一些人通過(guò)努力慢慢上升（比如，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生一開(kāi)始處于第③層，通過(guò)努力工作可能在35歲的時(shí)候就到達(dá)第⑥層），一些人沒(méi)有努力可能一生都處于同一階層（比如一個(gè)在山區(qū)放羊的農(nóng)民，因環(huán)境的局限、思想的局限，一生都處于第①層），也有的甚至使自己的階層下降（比如一個(gè)紈绔子弟，只會(huì)享受，不會(huì)守業(yè)，很可能從第⑦層一直下降到第③第②甚至第①層）。

另外，當(dāng)然，社會(huì)上還有一些偶然因素，使一個(gè)人的階層突然上升，最可能就是三種情況——也正是普通人夢(mèng)寐以求的三種情況：

1）嫁入豪門(mén)（或娶了富豪的女兒）；

2）中幾百萬(wàn)甚至幾千萬(wàn)的彩票；

3）遇著貴人提攜（在古代被保舉做官，在現(xiàn)代被星探發(fā)掘等）。

了解了“人分十等”理論的朋友，只要做到以下幾點(diǎn)，我相信，你的人生就不會(huì)被自己的階層所累，而會(huì)更加精彩：

第1點(diǎn)，要明白人分哪十等，同時(shí)要明白目前自己屬于哪一等。并盡量不要去做低于自己等級(jí)的事情，不要奢想輕易得到高于自己等級(jí)的東西。對(duì)思維局限、安于眼前的人來(lái)說(shuō)，這就夠了。

而對(duì)有上進(jìn)心的人來(lái)說(shuō)，還需要明白自己短期內(nèi)的目標(biāo)是什么（比如3年內(nèi)上升一個(gè)階層），或是長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么（比如20年內(nèi)達(dá)到第⑦層）。并且還要明白自己想要到達(dá)的那個(gè)階層有什么特征，如何才能讓自己成為那個(gè)階層的人。

第2點(diǎn)，要對(duì)自己目前所處的階層坦然，對(duì)別人已經(jīng)處于比自己高的階層也坦然，因?yàn)檫@是眼前的現(xiàn)實(shí)。我們不可能馬上改變眼前，我們需要接受并且善用它。

我們只有坦然面對(duì)現(xiàn)在的自己，面對(duì)比自己階層高或是低的人，不浮躁，不狹隘，才能保持較好的心態(tài)達(dá)到自己想要的下一個(gè)目標(biāo)，一個(gè)更高的階層。

第3點(diǎn)，要對(duì)自己充滿信心，以便獲得達(dá)到下一個(gè)更高的階層所需要的勇氣，和到達(dá)下一個(gè)階層所必需的能力。而努力就是讓勇氣充分發(fā)揮作用的最有效手段，也是獲得這種能力的唯一途徑。

努力是一天兩天，又不是一天兩天。它是一天兩天，因?yàn)槲覀円�讓自己的每一個(gè)“一天兩天”都過(guò)得充實(shí)而有意義，至少每一個(gè)“一天兩天”我們都在努力做一些事情；“不積跬步，無(wú)以至千里”，所以努力又不是“一天兩天”。我們需要長(zhǎng)期堅(jiān)持，需要通過(guò)無(wú)數(shù)個(gè)“一天兩天”的努力來(lái)慢慢積累自己的能力、財(cái)富、資源和情感，這樣才能讓自己在合適的時(shí)機(jī)進(jìn)入下一個(gè)更高的階層。

第4點(diǎn)，要懂得把握機(jī)會(huì)。一般來(lái)講，做到了以上3點(diǎn)的人，總會(huì)在合適的時(shí)機(jī)進(jìn)入下一個(gè)更高的階層。問(wèn)題在于這個(gè)時(shí)機(jī)什么時(shí)候會(huì)出現(xiàn)，如果出現(xiàn)了你能不能把握住，或者這個(gè)時(shí)機(jī)是否還需要我們自己去創(chuàng)造�！�— 這就是社會(huì)上總是聽(tīng)到的“把握機(jī)會(huì)”和“創(chuàng)造機(jī)會(huì)”。

打個(gè)比方來(lái)說(shuō)，A是一家公司的前臺(tái)。首先，她知道自己處于前臺(tái)的位置，不高調(diào)不越權(quán)，做好前臺(tái)該做的一切事情；其次，她清楚自己一年后不再想坐現(xiàn)在的位置了，而是要做到公司的行政職員，三年后做到行政主管，五年后做到行政經(jīng)理，七年后做到行政總監(jiān)……甚至一直做到總經(jīng)理；再次，她每天除了努力做好前臺(tái)的工作，還攻讀在職的學(xué)士學(xué)位，看一些行政管理的書(shū)，并且主動(dòng)和行政經(jīng)理溝通，表示自己可以幫忙做些前臺(tái)以外的行政工作。

這樣的計(jì)劃實(shí)施之下，事實(shí)上A的能力很快（可能小于一年）就會(huì)超越一個(gè)普通的前臺(tái)，甚至達(dá)到一個(gè)行政職員的水平。這個(gè)時(shí)候有兩種可能：一種是她自己去向行政經(jīng)理或行政總監(jiān)爭(zhēng)取新的職位，并且得到這個(gè)職位；另一種則是繼續(xù)等待公司給她一個(gè)提升。這兩種可能對(duì)A來(lái)說(shuō)都是機(jī)會(huì)，不同的是第一種機(jī)會(huì)是自己爭(zhēng)取的，第二種機(jī)會(huì)是別人給予的——但這種給予也是建立在她長(zhǎng)期為之努力的基礎(chǔ)之上的。

通常意義上，如果一個(gè)人前期的積累比較充足的話，自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)肯定比別人給予的來(lái)得早一些——也就是說(shuō)，讓自己進(jìn)入下一個(gè)理想階層的時(shí)機(jī)會(huì)來(lái)得更早一些。

社會(huì)在變，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，中國(guó)十等人的結(jié)構(gòu)也在變化。

一般而言，生產(chǎn)力越低的社會(huì)，下面等級(jí)的人數(shù)所占比例就越大，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，社會(huì)上中高等人所占的比例會(huì)越來(lái)越高。

目前中國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)是一個(gè)金字塔，農(nóng)民和工人在社會(huì)人口中依然占有很高的比例。

在中國(guó)政府、中國(guó)企業(yè)、中國(guó)人民的努力下，如果我們的經(jīng)濟(jì)一直能保持8%以上的增長(zhǎng)率，我們的社會(huì)結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之發(fā)生變化，也就是說(shuō)低層人群中的部分會(huì)慢慢向中高層轉(zhuǎn)變。金字塔底部的寬度會(huì)越來(lái)越窄，金字塔中部的寬度會(huì)越來(lái)越寬，最終金字塔會(huì)變成一個(gè)橢圓，或是一個(gè)三角形和上寬下窄的梯形的疊加（類似一個(gè)梭形結(jié)構(gòu)）：

這就是城市化或者叫城鎮(zhèn)化，我國(guó)現(xiàn)今的階段，是西方發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)完成的階段。

對(duì)每一個(gè)普通的中國(guó)人，中國(guó)的城鎮(zhèn)化，或者說(shuō)社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的過(guò)程，都是一個(gè)機(jī)會(huì)——一個(gè)讓自己及子孫后代的階層提升的機(jī)會(huì)。國(guó)家整體越是努力，這個(gè)變化的進(jìn)程就越快；一個(gè)個(gè)體越是努力，則他所到達(dá)的階層就越高。

在中國(guó)歷史上，這是一個(gè)百年難遇甚至千年難遇的機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是平等的，最終階層的高低取決于每個(gè)人自己的努力程度。

也許再過(guò)20年50年，中國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)會(huì)發(fā)生根本性變化，中產(chǎn)階級(jí)（第④到第⑦階層）將成為社會(huì)人數(shù)最多的主流階級(jí)—— 到那個(gè)時(shí)候，中國(guó)毫無(wú)疑問(wèn)也將成為世界第一強(qiáng)國(guó)。

《時(shí)間財(cái)富》作者 沈良：期貨中國(guó)網(wǎng)創(chuàng)辦人

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