工資一分不少，活基本不用干，這是不少臨近退休的人希望的工作生活狀態(tài)，可杭州的老李卻不答應(yīng)。53歲的他，稱不甘心“被吃空餉”，打官司，將自己所工作的單位告上法院。

　　“只要安排我干原來熟悉的活，不拿工資都行�！崩侠钸@樣說，明顯是在賭氣，不過，法院的判決，讓老王感覺有些意外。

　　杭州上城區(qū)法院經(jīng)過審理后，一審駁回老李的訴訟請(qǐng)求。法院認(rèn)為，安排什么樣的工作，怎樣安排工作，屬于單位內(nèi)部事宜，法院無權(quán)干涉單位用人自主權(quán)。目前，老李已提出上訴。

　　這個(gè)官司，也引發(fā)很多思考。比如，單位對(duì)員工的管理，如何更透明公開？如何讓員工能安心工作，快樂生活？

　　老李述說

　　在編上班卻無事可做

　　白拿工資“被吃空餉”

　　老李1960年出生，他工作的單位，是在杭州某省級(jí)機(jī)關(guān)的下屬事業(yè)單位。

　　今年7月，他向法院起訴所在的單位。

　　在起訴狀里，老李提到，他原本應(yīng)該從事的是單位信息系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)、培訓(xùn)、交流等具體工作內(nèi)容，但從2005年調(diào)入單位工作后不久，單位就不給他安排具體工作內(nèi)容，導(dǎo)致他長(zhǎng)期處于和單位日常工作脫離狀態(tài)，在編上班卻無事可做，白拿工資“被吃空餉”了。

　　促使老李和單位打官司，還有一件事。

　　那就是，一年前，單位向他發(fā)送聘用合同時(shí)，給出了前一年度考核為“不合格”的意見。

　　老李申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁后，他的考核，已經(jīng)被改為“基本合格”。

　　老李表示，自己的收入與同事相比，除了年終考核獎(jiǎng)比同事少之外，基本工資一分不差。

　　老李說，雖然，隨后他與單位繼續(xù)簽訂了聘用合同，但事情沒有改觀，他仍處于沒事可干的狀態(tài)。

　　他多次以面談、書面等形式要求單位安排工作，但單位仍置之不理。

　　這促使他產(chǎn)生了疑慮，認(rèn)為單位故意不給他安排具體工作，這樣就能把他考核為不合格或基本合格，以便將他解聘。

　　單位態(tài)度

　　兩次書面下達(dá)工作布置

　　老李自己每次都推諉

　　“自己的疑慮，并非空穴來風(fēng)，單位為除我之外的員工，都配置單位信息門戶及登錄用戶賬號(hào)、密碼及相應(yīng)軟件操作權(quán)限、文印室門禁卡，而我沒有�！崩侠钫f。

　　他認(rèn)為，單位的這種行為，違反了事業(yè)單位人事管理政策與制度，剝奪了他的勞動(dòng)權(quán)利，而且造成人力資源長(zhǎng)期浪費(fèi)。

　　為此，他要求法院判處單位立即履行聘用合同，給他安排符合崗位要求的具體工作，并且給他員工的平等工作條件。

　　對(duì)“被吃空餉”的說法，老李所在單位并不認(rèn)可。單位解釋稱，給老李派了工作的，平時(shí)的工作，都是通過口頭或會(huì)議布置給他的。

　　應(yīng)老李的要求，在2008年和2013年，兩次書面下達(dá)工作布置，而老李老是推諉，不愿接受派給的工作。

　　對(duì)今年的工作布置，老李和單位的說法也不一致。

　　老李說，這次工作布置是因他提起了人事仲裁，工作內(nèi)容也不是他的工作職責(zé)，而是調(diào)研任務(wù)，也沒給他提供便利條件。

　　調(diào)研報(bào)告出來后，只是通知他要修改，后來就沒下文了，純粹是為了應(yīng)付仲裁。

　　一審判決后，他向杭州中院提出上訴。

　　官司的二審如何，還不好說，只是，即使老李二審贏了官司，他還能和同事、領(lǐng)導(dǎo)正常相處么？