眾所周知，不相同的生果，有著不相同的形狀、滋味和習性。本來，職場中也有各色各樣的“生果”，他們的品性類似某種生果，稱他們?yōu)椤吧�果族”但是行走職場，有些“生果族”還是不做的好。

　　草莓族：表面光鮮 一碰就爛

　　草莓族多用來描述年青的職場新人，雖然表面上看起來光鮮亮麗，卻承受不了波折，經不住大事，一觸即爛。職場“草莓族”最大的特征即是作業(yè)無定性，遇到更好玩或許更高薪的作業(yè)，簡略三心二意。通�！安葺�族”自尊心強，心思素質較差，抗壓力弱，簡略鬧心情，動輒就辭去職務。

　　職場主張：在日常日子中，主張“草莓族”多重視一些心思調適的辦法，恰當學習一下合理心情理論，打開自我調適，試著做自個心情的主人;在作業(yè)中，有意識地培育積極主動的情緒，測驗承受一些有恰當難度的任務，遇到波折時，學著平心靜氣地尋求辦法，試著向搭檔領導求助，多交流，理性對待領導的批判，防止浮躁。

　　水蜜桃族：喜愛新鮮 樂于夸耀

　　“水蜜桃族”類似于“草莓族”，不相同在于，“草莓族”更側重于定性缺少、抗壓力弱，而“水蜜桃族”除了著重抗壓弱外，還著重“新鮮”、“夸耀”�！八�蜜桃族”追 求新鮮感，比如水蜜桃要新鮮才可口;他們樂于夸耀，愛出風頭，又如水蜜桃吹彈可破的表皮。在職場中，他們通常喜愛出現(xiàn)在出風頭的局面，凡是辛苦點的作業(yè)偏心找托言不參與。

　　職場主張：“水蜜桃族”缺少的是兢兢業(yè)業(yè)，贏在職場，需求的是實干和實力，主張“水蜜桃族”培育干事的責任心，作業(yè)中試著把自個當做主人翁，干事盡量防止避重就輕，別的培育自個抗波折的能力，測驗承受有應戰(zhàn)性的作業(yè)并試著獨擋一面。

　　

　　榴蓮族：資格老 脾氣臭

　　“榴蓮族”多用來描述職場白叟，他們通常有必定的作業(yè)資格，脾氣卻像榴蓮的滋味 和外皮相同，又臭又硬，十分欠好相處。通常表現(xiàn)為“擺架子”、“隨意使喚人”，喜愛以指令的口氣指使人，若職場新人遇到難題討教他們，他們很少顧及他人的感觸，比如說疑問簡略他人笨等，簡略致使職場關系惡化。

　　職場主張：主張“榴蓮族”在人際交往中，必定要注意自個的言行舉止，不宜心直口快，要知道“天外有天，人外有人”，就算自個是職場元老，也有遇到困難的時分，也有需求討教的時分，每個人都有優(yōu)缺點，要長于發(fā)現(xiàn)他人的利益，不要用自個的利益比他人的矮處。

　　椰子族：至死不悟 自以為是

　　椰子殼十分硬，若不用東西很難敲開。而職場中也有一種“椰子族”，他們如椰子般頑固自守，聽不進定見，更不明白靈活應變。在職場中，“椰子族”通常表現(xiàn)為自以為是，關于搭檔或許顧客的主張置之腦后，只依照自個的主意去做，若只是不遵從搭檔的定見 或許無大礙，但是若連自個的客戶的定見都聽不進，難免會致使客戶不滿。當然“椰子族 ”通常也都是在某個范疇積累必定經歷的老職場人，他們有自個的主意，但總愛把自個的 主意強加給他人，自以為是。

　　職場主張：自傲是功德，但過火的自傲即是驕傲�！耙�子族”在作業(yè)中能夠試著改 變自個的交流情緒與方法，真實的交流是各持己見，然后經過協(xié)商而達成統(tǒng)一，有時說話的口氣會帶著某種心情，進而影響交流的效果，主張“椰子族”防止使用強硬的口氣，而選用商議和藹的口氣進行交流，學會退讓與變通，不行自以為是。

　　行走職場，即是要經過不斷地承受應戰(zhàn)克服困難獲得成就感和滿足感，即是經過處置各種人際關系對立而收成真情實意，身在職場，學會干事，學會做人。
本文章來自長春人才市場