這是一個取巧成分恰當(dāng)高的疑問。“請問你以為你的缺陷是啥?”假如你曉得你啥缺陷都沒有，或者你已經(jīng)拿起應(yīng)戰(zhàn)把缺陷轉(zhuǎn)為長處了，所以下來就要看看有啥應(yīng)戰(zhàn)之類答案的話，那我勸你預(yù)備拾掇行李好了，由于這些答案是無法突現(xiàn)你的特別之處，反而把你的丑惡給閃現(xiàn)了出來。

　　這個疑問的要點，不是刁難你，而是測驗?zāi)憔烤沽私庾詡�多少。我信任連公司主管也了解到，世界上是沒有完美無瑕的職工，之所以這樣，把恰當(dāng)人選放在恰當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)崗位才是他們的作業(yè)。

　　所以，你的答案當(dāng)然也能夠參閱第三攻略，即是“放話”。你能夠坦然地針對你的缺陷面談，但是別忘了著重你從中得到啥收成與正面的含義，這些收成才是你的價值!

　　舉例：我在N年前曾經(jīng)由于不曉得自個是不是適合成為客戶服務(wù)員(呈現(xiàn)你的缺陷)而從事了轎車生意的作業(yè)。這份作業(yè)經(jīng)驗通知了我本來不適合從事生意的作業(yè)，卻由于面臨顧客的疑問而喜歡上解決顧客疑問的事務(wù)。

　　所以就正式地判定了我在客戶服務(wù)的熱忱(奇妙地把長處帶出)。另一種對比奇妙的做法即是選一個“帶有長處”的缺陷。舉例：我的缺陷是我會對疑問發(fā)生后，只求喂養(yǎng)而不去尋覓解決方案的職工失掉耐性(帶出有長處的缺陷)，由于我覺得他們的確沒有好好地活用公司的培養(yǎng)與在職訓(xùn)練……這樣的說法，你的“缺陷”就直接成為了你的長處，而幫助了你的作業(yè)面試。（來源：長春人才）