BI中文站 11月15日報道
幾十年來，硅谷一直是很多優(yōu)秀計(jì)算機(jī)專家大學(xué)畢業(yè)之后的首選就業(yè)目標(biāo)。谷歌(微博)、蘋果和Facebook等科技公司可以輕松吸引到眾多優(yōu)秀人才，他們既能給員工提供豐厚的報酬和可觀的股票，又不需要在工作時穿著正裝。
但是隨著銀行越來越依賴于數(shù)據(jù)和財務(wù)工程技術(shù)，華爾街對工程師的需求也越來越大。據(jù)《紐約時報》報道，高盛等華爾街銀行吸引這些優(yōu)秀工程師的難度還是比較大的。
例如，高盛需要在大學(xué)求職活動上解釋，他們招募的工程師不僅僅是做一些辦公室工作，還可以真正開發(fā)被眾多交易員每天使用的有意義的軟件。高盛還更新了自己的網(wǎng)站，使它看起來更加年輕和鮮活，并開始在介紹中使用“云計(jì)算”、“數(shù)據(jù)挖掘”等新鮮詞匯。
其中最大的挑戰(zhàn)之一就是回答關(guān)于嚴(yán)肅著裝的問題。本質(zhì)上講，華爾街銀行幾乎不可能像硅谷科技公司一樣允許員工穿著拖鞋、衛(wèi)衣上班。但談到報酬之后，這些擔(dān)心就不復(fù)存在了。
高盛首席信息官R·馬丁·查維斯（R. Martin Chavez）告訴《紐約時報》說，“一旦我們開始與候選人開始討論起步薪水，關(guān)于拖鞋、坐墊等生活方式的問題就消失不見了�！�
這些努力確實(shí)起到了效果�！都~約時報》報道稱，自2009年以來，高盛公司擁有高水平編程背景的銀行家數(shù)量增長到1223名，增幅達(dá)到43%。事實(shí)上，高盛最大的部門就是科技部門，擁有8000余名員工，占公司員工總數(shù)的大約25%。