近期，為方便公司用工和勞作者工作、擇業(yè)，揚州市勞作工作效力中心近期通過人力資源信息網(wǎng)調(diào)查和發(fā)放問卷的方法，對全市新年前后用工需求情況進(jìn)行了匯總分析。市勞作工作效力中心發(fā)布“新年用工需求陳說”。據(jù)核算，揚州市新年前后有用工需求的公司為1573家，用工總需求抵達(dá)3.96萬個，比上一年增加4.21%。

　　Δ用工需求

　　重大項目開工足用工需求旺

　　餐飲住宿等效力業(yè)略有下降

　　【數(shù)據(jù)】陳說顯現(xiàn)，本年新年期間，全市用工總需求約3.96萬個崗位，跟早年比較，二產(chǎn)上升，三產(chǎn)略有下降。需求總量中，榜首工業(yè)需求人數(shù)所占比重0.19%，第二工業(yè)需求人數(shù)所占比重56.82%，第三工業(yè)需求人數(shù)所占比重42.99%。與上一年同期比較，第二工業(yè)需求比重上升了1.62個百分點，第三工業(yè)需求比重下降了0.71個百分點。

　　【分析】早年新年期間，效力業(yè)人手短少，家政保潔、餐飲效力員甚至呈現(xiàn)嚴(yán)肅短少表象。本年為何呈現(xiàn)需求下降的趨勢?據(jù)了解，上一年年初以來，揚州跟全國各地一樣，餐飲、住宿等效力業(yè)呈現(xiàn)曲折，加之人職薪酬的上升，導(dǎo)致本年新年期間用工需求下降。

　　與之構(gòu)成鮮明對比的是，二產(chǎn)用工需求的上升，工業(yè)工人需求呈現(xiàn)小幅增加，這是由于我市新上一批重大項目，新年期間“大干開門紅”，也是人力資源需求出產(chǎn)旺季。

　　由于第三工業(yè)需求下降，因此節(jié)后效力業(yè)找工作相對有點難。市工作中心工作人員提示從事效力員工作的人，節(jié)后早點來揚州人力資源商場搶“飯碗”。

　　Δ薪資待遇

　　機械加工、電子操作需求旺

　　新招員工月均勻全額薪酬為2660元

　　【數(shù)據(jù)】陳說按工作分類進(jìn)行比對，其中，服裝縫紉需求占11%，電子操作需求占24%，機械加工需求占27%，食物化工需求占16%，商業(yè)效力業(yè)需求占20%，電子與機械需求仍占主體方位，兩者的需求占到總需求的一半以上。

　　【分析】這樣的用工需求跟我市的工業(yè)構(gòu)造相吻合。轎車、機械以及有關(guān)的制造業(yè)是我市的底子工業(yè)，與之有關(guān)的重大項目發(fā)力靠的就是機械加工、電子操作方面的工人。

　　工業(yè)工人需求旺，也帶來職場“好薪情”。核算標(biāo)明，2012年有需求的公司員工的月均勻全額薪酬為2248元，2013年員工的月均勻全額薪酬為2530元，比2012年增加12.54%。2014年春季新招員工的月均勻全額薪酬為2660元，比2013年增加5.14%。市工作中心工作人員解說說，這僅是均勻數(shù)字，部分崗位以及一些有技能的崗位薪酬上漲得更多。

　　Δ工作保證

　　四舉動保證“招得來、留得住”

　　強化技能練習(xí)進(jìn)步薪酬待遇

　　【數(shù)據(jù)】新年期間用工需求缺口達(dá)4萬人，怎樣滿足公司的需求?市勞作工作效力中心有關(guān)負(fù)責(zé)人泄漏，主要通過四條措施為公司效力，即加強公司招聘效力、進(jìn)一步發(fā)掘和引入人力資源、引導(dǎo)公司進(jìn)步薪酬待遇以及加強工作技能練習(xí)。

　　【分析】為保證工人招得來、留得住，我市在吸引本地充裕鄉(xiāng)村勞作力就地搬運工作，吸引返鄉(xiāng)勞作力留在本地工作一同，樹立外埠勞務(wù)協(xié)作安排，簽定長期勞務(wù)協(xié)作協(xié)議。分外引導(dǎo)公司進(jìn)步薪酬水平，拓展練習(xí)規(guī)劃，將工作練習(xí)面向城鄉(xiāng)各類有工作要求和練習(xí)期望的勞作者，力求使新進(jìn)入商場的勞作力都有機遇接受練習(xí)，完結(jié)技能工作。（來源：長春人才）