有人認(rèn)為，當(dāng)對(duì)當(dāng)時(shí)的工作發(fā)作倦怠感時(shí)，換個(gè)工作或許能改動(dòng)當(dāng)時(shí)不如意的情況�？墒�，荷蘭心思學(xué)家的一項(xiàng)研討就標(biāo)明：投身到崗位中去，對(duì)工作堅(jiān)持活潑和認(rèn)同的態(tài)度，不只能前進(jìn)功率，并且會(huì)讓你越來(lái)越有熱心，整體幸福感也會(huì)增加。相反，不斷更換工作，會(huì)更簡(jiǎn)單對(duì)工作心生厭煩，呈現(xiàn)職業(yè)倦怠。簡(jiǎn)而言之，頻頻換崗者工作也不開(kāi)心!

　　換崗的緣由大多為這幾種：薪資不高、職位升職望。當(dāng)工作開(kāi)展遇見(jiàn)瓶頸時(shí)，“樹(shù)挪死，人挪活”這句話好像成為一個(gè)最有面子的脫節(jié)方法。

　　換崗雖然給外人的感觸是越跳越好，但實(shí)習(xí)你的信賴度在降低，實(shí)習(xí)的工作經(jīng)歷也說(shuō)明，一再換崗者，再高的薪酬，再高的職務(wù)也留不住他們，這或許便是所謂的忠誠(chéng)度不高吧。

　　為何要換崗

　　換崗實(shí)質(zhì)上反映了三個(gè)方面的疑問(wèn)。

　　1.換崗反映的其實(shí)是一自己的心思與外在工作所建立的穩(wěn)定性強(qiáng)弱。常常換崗的人，心思穩(wěn)定性較差，短少安全感。此外，還會(huì)表現(xiàn)在外在的不穩(wěn)定上。例如：常常換崗的人，在談愛(ài)情、租房子的時(shí)分，也會(huì)常常換來(lái)?yè)Q去。

　　2.換崗有時(shí)分也會(huì)反映一自己心里孩童般的理想化愿望。有些人總抱著這樣的主意“下一個(gè)才是非常好的，下一個(gè)才更適合我”。這種人在心底認(rèn)為周圍所有的人和事都是以自己為中間的。

　　3.換崗還反映了環(huán)境對(duì)人們心思的影響。在公司工作的人，就比方裝在容器里的螃蟹，假設(shè)容器有缺口，螃蟹肯定會(huì)想辦法爬出來(lái)。許多公司不注重企業(yè)文化，對(duì)員工的關(guān)心不行，使得員工發(fā)作消沉心思，就想跳出“容器”。

　　換崗成癮怎么辦

　　1.自己耐曲折力有待前進(jìn)。作為一個(gè)現(xiàn)已工作的成年人，心里不應(yīng)該過(guò)于活絡(luò)，要學(xué)會(huì)習(xí)氣公司這個(gè)競(jìng)賽劇烈的大環(huán)境。在公司里，咱們都是相互競(jìng)賽的聯(lián)絡(luò)，純真的“單位友誼”是很少見(jiàn)的。

　　2.自己做好職業(yè)規(guī)劃。只有提早做好自己的職業(yè)規(guī)劃，才能在遇到曲折時(shí)，懂得向前看，跳過(guò)眼前的坎兒，一步一步朝自己的方針走去，而不是隨意換崗。(來(lái)源：21世紀(jì)人才報(bào))