求職心切留神招聘有詐，本年我市共有3.5萬名高校結(jié)業(yè)生，而今天起接連舉辦50多場新春人才招聘會。面臨很多的工作崗位，即將步入社會的大學生們在選擇適合自己工作的一起，更要留神慎重，避免一不留神就中了騙子的“招”。記者就此查詢了近期發(fā)生的一些案例，意在通過這些案例，給求職的廣闊學子提個醒。

　　案例1

　　“遠程面試”乘機誘人匯錢

　　前幾天，眼看著就要大學結(jié)業(yè)，張小姐從一個人才招聘網(wǎng)站看到了某銀行招聘柜臺營業(yè)員的廣告，遂向招聘郵箱里發(fā)了一份簡歷。次日，張小姐就接到一名自稱該銀行單位“陳主任”的電話，需要張小姐進行“遠程實戰(zhàn)操作面試”，即面試者到就近的銀行柜員機前，與人事部通電話，在電話中按銀行指令操作取錢，若能在限制時間內(nèi)把錢取出后再轉(zhuǎn)賬回銀行，就算過關。

　　張小姐信以為真，便到一個銀行ATM柜員機前等候“遠程實戰(zhàn)操作面試”。效果面試時，“陳主任”謊稱銀行系統(tǒng)出了疑問，需要張小姐先從自己卡里轉(zhuǎn)賬1000元到銀行賬戶，以趕快結(jié)束“面試”，之后會返還給張小姐。找工作心切的張小姐沒想太多，直接將錢轉(zhuǎn)賬以前。等她再聯(lián)絡“陳主任”時，電話現(xiàn)已打不通了，這時張小姐才知道上騙局了。

　　案例2

　　“月薪面議”試用期后炒人

　　通過多次考試，小陳好不容易找到了一份工作，快樂地去上班。誰知公司一開端就要先試用三個月，交給剛夠吃飯的薪酬，然后轉(zhuǎn)正后再依據(jù)工作才能“月薪面議”，不給明碼標價。小陳辛辛苦苦干了三個月，眼看就到“月薪面議”的日子，老板卻開端以各種托言要將小陳辭退。小陳脫離后風聞公司伙伴說，老板每年都會在招聘會上招一批又一批剛結(jié)業(yè)的學生，并且都是試用三個月后就炒人。

　　除了免費“試用”外，一些公司還會在招聘會上“檢查”求職者的水平，需要求職者為他們翻譯文件或許計劃策劃，等到求職者辛辛苦苦地將任務結(jié)束，他們卻說現(xiàn)已招到適合的人，把求職者當作免費勞動力來運用。

　　案例3

　　急找工作上騙局取“報名費”

　　標準的中介所安排的招聘會上，招聘單位幾乎是不需需要職者交納報名費的，可是一些非標準單位，則運用招聘之機收取報名費、資料費、押金等各種名堂的費用，并以此作為長期的生財之道。上個月，大四學生小王找到了一家中介公司，在交納了100元的報名費后，中介公司雖然多次介紹他到公司上班，但中介公司介紹的都是酒吧、網(wǎng)吧一類的場所，小王都不滿意，但需要中介退錢，卻遭到回絕，無法之下，小王只能去另外當?shù)厍舐殹?br />
　　除了一些中介公司外，一些公司并不是以招聘員工為目的，而是以此為幌子，向求職者收取報名費、面試費、培訓費等額外費用。

　　支招

　　有關有些提示廣闊求職結(jié)業(yè)者：面試之前對應聘公司及職位進行大致了解，也可直接與該單位的上級主管有些或工商管理有些聯(lián)絡核實，確保求職的安全性。

　　要警惕卷入任何方法的傳銷活動，避免金錢上騙局，要保護好個人各種有用證件。國家勞動有些早就明文規(guī)定，任何公司在招聘員工時，不得以任何理由、任何方法收取求職者的押金，或許以身份證、結(jié)業(yè)證等作典當;一旦發(fā)現(xiàn)上當受騙，求職者可向當?shù)貏趧哟_保督查有些或公安有些報警，尋求法律保護。

　　要通過標準的職業(yè)介紹中間等中介安排找工作，標準的職介安排具有合法經(jīng)營資格及政府的嚴格管理，收費有必要開具有用的收據(jù)。另外，與用人單位簽訂合一起，大學生一定要搞清楚協(xié)議期、試用期和見習期的概念，然后避免自己的權(quán)益受到危害。（來源：長春招聘會）