毫不夸大的說，HR前15秒鐘的簡歷檢查時刻全給了工作經(jīng)驗欄。只有當工作經(jīng)驗符合職位需要，HR才會花100秒的時刻去深入閱覽包含自己信息，自我評價，教學經(jīng)歷等在內(nèi)的自己有關(guān)材料。因而，工作經(jīng)驗描繪的質(zhì)量決定取得面試的幾率。

　　那么，怎么能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人?怎么在有限的資本束縛下，用最有用的信息展現(xiàn)出工作才能呢?無憂專家主張：要避免用直白的口吻來描繪工作經(jīng)驗，而要遵從“用關(guān)鍵字說話、用數(shù)字說話、用成果說話”的原則。

　　用關(guān)鍵字說話：啥是關(guān)鍵字?通用的關(guān)鍵字有“團隊認識、發(fā)明力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵字能夠從公司發(fā)布的職位招聘信息中取得。而某些職位有特定的關(guān)鍵字，如出售職位的關(guān)鍵字有“推廣認識、加速”等。由于HR前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關(guān)鍵字的掃描，Jessica主張能夠多花一些時刻去尋找職位潛在的關(guān)鍵字。

　　用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的承受和傳遞更為靈敏，且把工作才能量化，能使籠統(tǒng)的才能描繪變得明晰起來。例如，咱們能夠測驗將“卓越的書面表達和溝通才能”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。

　　用成果說話：成果即是業(yè)績，在簡歷中的成果描繪中，咱們應使其程度化。例如，咱們能夠測驗將“在剖析客戶需要上有過成功的事例”改成“發(fā)明和施行了一種全部的需要評價機制，來幫忙對效勞和職工猜測需要”。(來源：長春找工作)