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　　毫不夸大的說(shuō)，HR前15秒鐘的簡(jiǎn)歷檢查時(shí)刻全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位需要，HR才會(huì)花100秒的時(shí)刻去深入閱覽包含自己信息，自我評(píng)價(jià)，教學(xué)經(jīng)歷等在內(nèi)的自己有關(guān)材料。因而，工作經(jīng)驗(yàn)描繪的質(zhì)量決定取得面試的幾率。 　　那么，怎么能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來(lái)誘人?怎么在有限的資本束縛下，用最有用的信息展現(xiàn)出工作才能呢?無(wú)憂專(zhuān)家主張：要避免用直白的口吻來(lái)描繪工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵從“用關(guān)鍵字說(shuō)話、用數(shù)字說(shuō)話、用成果說(shuō)話”的原則。 　　用關(guān)鍵字說(shuō)話：啥是關(guān)鍵字?通用的關(guān)鍵字有“團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)、發(fā)明力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵字能夠從公司發(fā)布的職位招聘信息中取得。而某些職位有特定的關(guān)鍵字，如出售職位的關(guān)鍵字有“推廣認(rèn)識(shí)、加速”等。由于HR前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵字的掃描，Jessica主張能夠多花一些時(shí)刻去尋找職位潛在的關(guān)鍵字。 　　用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的承受和傳遞更為靈敏，且把工作才能量化，能使籠統(tǒng)的才能描繪變得明晰起來(lái)。例如，咱們能夠測(cè)驗(yàn)將“卓越的書(shū)面表達(dá)和溝通才能”改成“為1500個(gè)用戶寫(xiě)了專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。 　　用成果說(shuō)話：成果即是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的成果描繪中，咱們應(yīng)使其程度化。例如，咱們能夠測(cè)驗(yàn)將“在剖析客戶需要上有過(guò)成功的事例”改成“發(fā)明和施行了一種全部的需要評(píng)價(jià)機(jī)制，來(lái)幫忙對(duì)效勞和職工猜測(cè)需要”。(來(lái)源：長(zhǎng)春找工作)