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　　　　醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、清洗管理類專場招聘，情侶一同面試更具優(yōu)勢。靳延明攝　　在招聘面試中偶爾被問及“是不是有男(女)朋友”如同并不稀罕，可是如此一再地被問及同一個疑問，讓應(yīng)聘者阿濤有些摸不著頭腦，“莫非帶個女朋友來面試，成功的幾率會更高?” 　　12月21日，廣東省2015屆高校畢業(yè)生醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、清洗管理類專場供需見面會在廣東醫(yī)學(xué)院東莞校區(qū)舉行，吸引了珠三角、粵東西北等區(qū)域數(shù)百家用人單位參加。招聘會上，“有無男(女)朋友”成為應(yīng)聘者要面對的熱點話題。　　現(xiàn)場：情侶一道面試受喜歡　　12月21日上午，氣候轉(zhuǎn)暖，廣東醫(yī)學(xué)院的操場上規(guī)整地擺放著招聘攤位，應(yīng)屆生們提前半小時已排起長隊準備出場。開場沒多久，一些搶手單位攤位前現(xiàn)已排起了數(shù)十人的長隊。　　阿濤是廣東醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)天他一共面試了4個單位，都被問及“是不是有女朋友?”阿濤說，我確實沒有女朋友，也只能照實答復(fù)了。　　記者在惠州市某公立醫(yī)院的招聘攤位上也看到一樣的一幕：是不是有目標(biāo)幾乎成為每一位應(yīng)聘者有必要面對的“檢查”。當(dāng)?shù)弥￡惛笥岩煌瑏砻嬖嚂r，其間一位女考官顯得有些振作，分別在小陳和其女友的簡歷上作了注明，并叫他們留神醫(yī)院進一步面試的告訴。　　記者了解到，與阿濤、小陳等人有一樣履歷的應(yīng)聘者不在少數(shù)。　　“假設(shè)情侶一同來面試，成功率或許會大些。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)是從人才的安穩(wěn)性考慮，兩個人在同一個單位，可以相互牽絆，不會隨意離任�！币粦�(yīng)聘者說，之前就聽師兄師姐說過，不少醫(yī)院會比照垂青這個疑問。　　不過，小韋則標(biāo)明，在應(yīng)聘非生源地的單位時，最好說自己沒有男(女)朋友，不然，或許會被用人單位打掃在外�！敖K究單位培養(yǎng)一名醫(yī)師并不簡略，仍是希望其能長等待下來�！� 　　雇方：“異地戀”員工更或許換崗　　廣東省泗安醫(yī)院招聘負責(zé)人張女士告訴記者，該院在招聘時確實會注重應(yīng)聘者“有無男(女)朋友”，還會注重他們是不是在單位所在地。張女士說明說，假設(shè)應(yīng)聘者男(女)朋友在同一個當(dāng)?shù)毓ぷ�，人才的安穩(wěn)性相對較高。假設(shè)是“異地”的話，或許就會出現(xiàn)兩人中的一方換崗，“用人單位不想流動性那么大”。張女士一同標(biāo)明，男(女)朋友的疑問只是許多參看項其間的一項，不會作為終究選擇的決定性要素。　　另一位醫(yī)院招聘負責(zé)人進一步說明說，之所以注重人才的安穩(wěn)性，是因為應(yīng)屆生畢業(yè)還不具有藥師證、醫(yī)師證、護士證等執(zhí)業(yè)資格證，要見習(xí)滿一年今后才華考取。這時期，院方要花許多的時間精力去做練習(xí)，投入本錢很高。假設(shè)在此今后出現(xiàn)換崗、辭去職務(wù)的表象，將給用人單位帶來必定丟失。該負責(zé)人說，該院曾出現(xiàn)過不少女員工因為要去找男朋友而辭去職務(wù)的比如。　　專家：真誠答復(fù)前進求職成功率　　東莞市公司人力本錢管理師協(xié)會秘書長、智高文具總經(jīng)辦司理周堯臣標(biāo)明，有沒有男女朋友、男女朋友的遠和近都會與工作有有關(guān)。甚至，有男女朋友的話，聯(lián)絡(luò)的好壞，也會影響本職工作。為了能悉數(shù)了解求職者，穩(wěn)重的HR會問這類疑問。　　周堯臣說，假設(shè)問這類不與工作直接有關(guān)的私人疑問，HR要注意訣竅和規(guī)范、求職者的反響，避免形成誤解或?qū)擂�，必要時應(yīng)當(dāng)向求職者說明問這個疑問的原因或許起點，以革除求職者的忌憚或不安等。　　對于求職者，周堯臣建議，在應(yīng)聘過程中，可通過對招聘會主辦方的了解、招聘公司的布景了解和面試官的溝通以及發(fā)問者心情等，區(qū)分面試官問這類疑問的實在原因，明白了以上疑問并打掃故意的褻瀆和戲弄后，可以真誠答復(fù)，“兩頭的真誠，可以前進求職成功率�！� 　　智通人才工作參謀王茜說，公司問男女朋友的疑問，主要是考慮到求職者工作的安穩(wěn)性，假設(shè)是“異地戀”或許就不是很安穩(wěn)，但只是作為一個參看項。事實上對于應(yīng)屆生而言，假設(shè)用人單位符合他們的工作規(guī)劃，仍是很安穩(wěn)的。　　“用人單位考慮用人本錢疑問是必要的�！蓖踯缯f，男女朋友的疑問進一步延伸便是已婚仍是未婚，假設(shè)剛?cè)肼毦鸵莼榧�、產(chǎn)假，用人本錢就會增加。　　南方日報記者靳延明　　■有關(guān) 　　運用型人才如何培養(yǎng)? 　　莞工高峰論壇探求人才培養(yǎng)機制　　南方日報訊 (記者/吳少敏)大學(xué)運用型人才如何培養(yǎng)呢?日前，東莞理工學(xué)院以“產(chǎn)教融合、學(xué)以致用”為主題，舉行第二屆運用型人才培養(yǎng)高峰論壇，討論加強學(xué)校與企(行)業(yè)深度協(xié)作、改動人才培養(yǎng)方式和前進畢業(yè)生的質(zhì)量，探求運用型人才培養(yǎng)機制。　　西門子垂青人才品德　　本年以來，高校的轉(zhuǎn)型一向備受注重，特別是當(dāng)?shù)馗咝Ｒ怀觥爱?dāng)?shù)匦浴�，變革人才培養(yǎng)方式。一些當(dāng)?shù)馗咝＿x擇習(xí)氣時代、當(dāng)?shù)睾凸I(yè)的需要，瞄準培養(yǎng)“運用型人才”，不過“運用型人才”的培養(yǎng)途徑?jīng)]有明白，處于探求期間。　　東莞理工學(xué)院校長李琳說，上一年，該校舉行了第一屆運用型人才培養(yǎng)高峰論壇，反響火熱。本年這次高峰論壇主要是聘請現(xiàn)代工業(yè)的公司家們以及文科領(lǐng)域的高手為我們說明現(xiàn)代工業(yè)的人才需要。　　他說，運用型大學(xué)的締造，是要培養(yǎng)出符合現(xiàn)代工業(yè)、現(xiàn)代工作所需要的當(dāng)代人才。東莞理工學(xué)院需要走出象牙塔，直接效勞于現(xiàn)代工業(yè)，特別是效勞于東莞的社會經(jīng)濟發(fā)展，不能抱著從前經(jīng)典的辦學(xué)方式，而應(yīng)當(dāng)更緊密地結(jié)束產(chǎn)教融合，學(xué)以致用。　　西門子(中國)有限公司工業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域戰(zhàn)略與運營組織發(fā)展部總司理張利建議說，人才培養(yǎng)便是如何前進人才實質(zhì)，實質(zhì)包括知識、特長和才干三個方面。該公司與國內(nèi)高校協(xié)作在課程體系締造、老師部隊締造、教育本錢締造、概括實習(xí)環(huán)境締造、組織立異型和工程型競賽等方面。公司希望所招聘的人才在短期內(nèi)能疾速融入團隊，長遠考慮方面則希望所招聘的人才華成為專家、項目司理或領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是希望他們誠篤、正派、言出必行。　　微軟將與莞工深度協(xié)作　　可以說，運用型人才的培養(yǎng)要害點在于培養(yǎng)學(xué)生的運用才干，而大學(xué)該如何與社會人才需要結(jié)束無縫對接呢? 　　東莞市第二人民法院黨組書記、院長陳葵則說，理工學(xué)院在運用型人才培養(yǎng)上特別是文科人才的培養(yǎng)上，要注重學(xué)生的實習(xí)才干和著手才干的前進。培養(yǎng)工程師或許實務(wù)人才的工作應(yīng)當(dāng)在大學(xué)結(jié)束。　　她建議，理工學(xué)院不妨將一些公司招聘人才今后的練習(xí)前移到學(xué)�；蛟S協(xié)同培養(yǎng)上。比如在法學(xué)人才培養(yǎng)上，可以將可行的法院實務(wù)工作前移至學(xué)校，讓學(xué)生了解法令工作的大致流程，加強對該工作的了解。學(xué)校還要在學(xué)生的實習(xí)工作上開荒蹊徑，讓學(xué)生在實習(xí)中實在學(xué)到身手，前進業(yè)務(wù)才干。　　微軟(中國)公司大中華區(qū)教育工作總司理曾華則現(xiàn)場表態(tài)，教育將來有六大趨勢，即立異教育、教育多樣化、均衡教育、智能教育、個性化學(xué)習(xí)和網(wǎng)絡(luò)互連互通。微軟將與理工學(xué)院進行深度協(xié)作，或成為運用型人才培養(yǎng)的一個基地，以效勞全校師生與社會再工作人才、支撐東莞工業(yè)構(gòu)造轉(zhuǎn)型、效勞社會本文章來自

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