求職者要確保換崗成功，換崗之前無(wú)妨先問(wèn)自個(gè)兩個(gè)疑問(wèn)——為何換崗?憑什么換崗?要把換崗的理由剖析明白：哪些疑問(wèn)只要經(jīng)過(guò)換崗才干處理，哪些理由是換崗也處理不了的。其次，要剖析自個(gè)的作業(yè)愛(ài)好和作業(yè)才能傾向，了解自個(gè)的作業(yè)優(yōu)勢(shì)和下風(fēng)，發(fā)掘自個(gè)的作業(yè)中心競(jìng)爭(zhēng)力。一起，對(duì)即將從事的崗位也要全部深化地加以剖析，判斷自個(gè)與崗位是不是匹配。

　　如今不少年輕人遇到困難就想換崗，人際關(guān)系稍緊張就想到換崗，看見(jiàn)他人賺得比自個(gè)多又想到換崗，似乎一切疑問(wèn)都可以用換崗來(lái)處理。還大條道理說(shuō)什么領(lǐng)導(dǎo)不注重、大材小用等諸如此類(lèi)的托言。這樣跳來(lái)跳去，成果只會(huì)一事無(wú)成，成天日子在永久無(wú)法滿(mǎn)意的焦慮當(dāng)中。

　　有人說(shuō)，換崗是會(huì)上癮的———有了第一次，必定會(huì)有第2次、第三次……可是，聽(tīng)到不止一個(gè)人這么說(shuō)：“只要飯碗安穩(wěn)，我才會(huì)作業(yè)得安心，日子得安穩(wěn)。誰(shuí)想成天為明日該去哪里煩心呢?”

　　是呀，每到一個(gè)新公司，都要花一兩個(gè)星期才干和搭檔們知道，要和他們混熟，至少得花兩三個(gè)月。之前的這段時(shí)間里，你也許要做很多分外事，他人聊地利，你只能在一旁靜靜聽(tīng)著，插不進(jìn)一句話(huà)。這種被排擠的感受并欠好。這也是發(fā)生焦慮的一大原因之一，由于無(wú)法準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)自個(gè)所在的環(huán)境，讓人感到焦慮是天然的，正由于這樣的不安，所以出現(xiàn)了頻繁換崗的情況。

　　辭去職務(wù)前，先問(wèn)問(wèn)自個(gè)

　　很多人換崗是由于一時(shí)沖動(dòng)———匆忙地作出過(guò)錯(cuò)的決定后，八成會(huì)引起日后的懊悔。所以，換崗前必定要問(wèn)自個(gè)以下6個(gè)疑問(wèn)，當(dāng)你的6個(gè)回答八成是不是定的答案，八成，你是可以換崗了。

　　1、是不是還有剛開(kāi)始作業(yè)時(shí)的“熱情”?

　　2、自個(gè)的勞動(dòng)是不是被認(rèn)可?

　　3、你覺(jué)得自個(gè)會(huì)有遠(yuǎn)大的出息嗎?

　　4、你還想邊干邊學(xué)嗎?

　　5、你感到作業(yè)給你帶來(lái)高興嗎?

　　6、你覺(jué)得自個(gè)忠誠(chéng)于本職作業(yè)嗎?

　　換崗謹(jǐn)防三大誤區(qū)

　　誤區(qū)一：換崗前不作自我剖析

　　有些求職者由于作業(yè)欠好找，便隨意與情愿接受自個(gè)的用人單位簽約，作業(yè)了幾個(gè)月，成果卻發(fā)現(xiàn)作業(yè)并不合適自個(gè)，所以再倉(cāng)促換崗。

　　主張：作業(yè)之前就要認(rèn)真思考，看自個(gè)是不是喜愛(ài)這份作業(yè)，有沒(méi)有才能做好它，自個(gè)有沒(méi)有干勁堅(jiān)持到底。假如自個(gè)對(duì)自個(gè)也不了解，無(wú)妨找一些作業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行咨詢(xún)，協(xié)助自個(gè)找準(zhǔn)方向。這樣，經(jīng)過(guò)深思熟慮以后，才不會(huì)盲目換崗。

　　誤區(qū)二：因職位無(wú)關(guān)宏旨而尋他路

　　一名大學(xué)生結(jié)業(yè)后進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)，成果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他組織了一個(gè)做后勤的作業(yè)。幾個(gè)月下來(lái)，他辭去職務(wù)了。該公司總經(jīng)理惋惜地表明，本來(lái)公司只是想磨煉一下他的耐性，考察他的承受力，公司本預(yù)備提高他做部分主管，沒(méi)想到他自個(gè)卻拋棄了這個(gè)時(shí)機(jī)。

　　提示：新進(jìn)單位必定要狂妄自大，要勇于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自個(gè)，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自個(gè)，雖然是他人都不肯做的崗位，你都能打理得有條不紊，其他崗位你必定也有才能做得超卓。

　　誤區(qū)三：由于與上級(jí)欠好而跳糟

　　有一名剛結(jié)業(yè)的大學(xué)生通知記者，她近來(lái)和自個(gè)的主管共處得很不愉快，對(duì)方似乎在處處刁難她，這使她不得不離任。

　　提示：只是由于與上級(jí)關(guān)系欠好就換崗是不明智的。人際關(guān)系共處得好壞，并不是判斷換崗與否的最重要的衡量目標(biāo)。這家公司自身是不是可以給你帶來(lái)開(kāi)展空間，是不是可以提高你的作業(yè)含金量，才是你最需要去思考的。

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