訪談精彩回放：
●企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。
●日恒鑫一貫堅(jiān)持以人為本，并以長期優(yōu)質(zhì)的服務(wù)得到廣大客戶的認(rèn)可。
●經(jīng)營理念：以質(zhì)量求生存、以服務(wù)爭市場(chǎng)、以管理謀效益、以創(chuàng)新促發(fā)展
2024年7月，鋼之家網(wǎng)站第十五屆“全國鋼鐵貿(mào)易與物流企業(yè)百家誠信暨品牌供應(yīng)商”正式拉開帷幕。此次評(píng)選活動(dòng)是為具有誠信經(jīng)營資質(zhì)的優(yōu)秀鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈（含鋼材、鐵礦、廢鋼、煤焦、鐵合金等）生產(chǎn)、貿(mào)易與物流企業(yè)提供的專享宣傳、展示平臺(tái)。8月22日，鋼之家網(wǎng)站對(duì)第十五屆百家誠信參評(píng)企業(yè)—沈陽日恒鑫商貿(mào)有限公司董事長林尚瑞進(jìn)行了專訪。
沈陽日恒鑫商貿(mào)有限公司是東北地區(qū)資歷較深、規(guī)模較大的鋼材服務(wù)商之一。主營新?lián)帷⑼ㄤ?、鑫達(dá)、烏鋼等各大鋼廠的螺紋、盤螺、鋼坯、熱卷等產(chǎn)品。產(chǎn)品輻射至華北乃至全國。經(jīng)過10年的歷練，如今的日恒鑫年銷售量在50萬噸左右?，F(xiàn)貨庫存量超過15000噸。日恒鑫能在如此激烈的鋼材市場(chǎng)競(jìng)爭中占有一席之地，成為眾多批發(fā)商的首選，憑借的是良好的信譽(yù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。以公司與中建五局葫蘆島碧桂園項(xiàng)目為例，從2019年到2022年持續(xù)供貨超過10萬噸，公司從材料的制造、包裝、運(yùn)輸、裝卸和碼放，都嚴(yán)格執(zhí)行五局標(biāo)準(zhǔn)，并且全部鋼筋都通過了中建五局的驗(yàn)收，與中建五局建立了良好的合作關(guān)系。2022年中建五局授予日恒鑫“優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商”稱號(hào)。
企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。在企業(yè)文化塑造中，主要通過共同價(jià)值觀及理念的貫徹落實(shí)來增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的凝聚力。
在日恒鑫每一個(gè)員工總覺得自己是被尊重的，尊重感體現(xiàn)在方方面面。例如公司對(duì)家庭觀的肯定，支持員工注重家庭生活，員工家里有事，董事長總是噓寒問暖，雪中送碳。疫情封閉在家，領(lǐng)導(dǎo)安排給員工送菜送饅頭。員工小孩上學(xué)沒有學(xué)區(qū)，領(lǐng)導(dǎo)積極協(xié)調(diào)安排入學(xué)。
其次是個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀的基本一致。在日恒鑫，董事長要求不能給普通員工畫餅，能做到的、能實(shí)現(xiàn)的可以說，不能做到尚未實(shí)現(xiàn)的不可以給員工描繪藍(lán)圖。公司的好，要讓員工自己去感受、自己去評(píng)價(jià)?？梢蚤L久穩(wěn)定的經(jīng)營是企業(yè)追求的，也是員工追求的。所以在日恒鑫，員工普遍司齡普遍比較長。離職率極低。
來到日恒鑫之后，員工一般都會(huì)愛上這里，愛這里的食堂、愛這里的環(huán)境、愛這里的長久穩(wěn)定。
