2026中國煤焦鋼產(chǎn)業(yè)大會（第十五屆）誠邀您參加
山東濟(jì)寧：構(gòu)筑產(chǎn)才融合發(fā)展新生態(tài)
近年來，山東省濟(jì)寧市人社局堅持以產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、教育鏈、創(chuàng)新鏈、金融鏈“五鏈融合”為引領(lǐng)，聚焦產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)引才、系統(tǒng)育才、科學(xué)用才，探索出一條產(chǎn)才深度融合發(fā)展的新路徑。
聚焦產(chǎn)業(yè)需求，拓寬渠道引才，做大人才“蓄水池”。堅持“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，通過多元渠道精準(zhǔn)引進(jìn)各類急需緊缺人才，持續(xù)壯大人才隊伍規(guī)模。一是繪制產(chǎn)業(yè)人才圖譜，實(shí)施精準(zhǔn)引才。樹牢“產(chǎn)業(yè)缺什么、引什么”的導(dǎo)向，開展“232”優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群人才引進(jìn)情況調(diào)研，全面梳理15條標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈人才技術(shù)需求，繪制產(chǎn)業(yè)鏈引才地圖，編制發(fā)布《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》，常態(tài)化開展“校園招聘城市行”“駐濟(jì)院校職通車”“濟(jì)燕歸巢看家鄉(xiāng)”等系列活動，吸引集聚優(yōu)秀青年人才來濟(jì)留濟(jì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，年均引進(jìn)青年人才5萬人以上。二是完善柔性引才機(jī)制，推動智力共享。大力實(shí)施柔性引才用才專項計劃，開展校地企“人才飛地”“平臺飛地”建設(shè)，推廣“周末工程師”“候鳥專家”“線上智庫”等模式，吸引高端智力“云集濟(jì)寧”，2025年以來全市累計柔性引進(jìn)各類高層次人才310余人，解決產(chǎn)業(yè)技術(shù)難題460余項。三是實(shí)施專項引才計劃，集聚高端人才。實(shí)施“濟(jì)寧市‘校企雙聘’重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)博士專引計劃”，依托高校院所編制資源，專項引進(jìn)創(chuàng)新型博士人才到企業(yè)工作、為產(chǎn)業(yè)賦能。實(shí)施“鄉(xiāng)村振興合伙人”招募計劃，編制發(fā)布鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、文化、生態(tài)等特色資源目錄，吸引企業(yè)家、投資者、專家學(xué)者、非遺傳承人等到鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動農(nóng)民就業(yè)增收。
聚焦產(chǎn)教融合，多措并舉育才，構(gòu)建人才“成長鏈”。堅持把人才資源開發(fā)放在優(yōu)先位置，貫通教育鏈、激活創(chuàng)新鏈，推動人才培養(yǎng)供給側(cè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求側(cè)精準(zhǔn)對接匹配。一是突出企業(yè)主導(dǎo)，共育技能人才。持續(xù)深化技工教育集團(tuán)化發(fā)展模式，支持企業(yè)參與技工院校辦學(xué)決策，引導(dǎo)技工院?！皣@產(chǎn)業(yè)辦專業(yè)、辦好專業(yè)興產(chǎn)業(yè)”。新開設(shè)工業(yè)機(jī)器人、人工智能技術(shù)應(yīng)用等新興專業(yè)13個，累計開設(shè)校企合作“訂單班”450個。持續(xù)打造“技能狀元”職業(yè)技能競賽品牌，聯(lián)合標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)、鏈主企業(yè)等，舉辦職業(yè)技能競賽，20萬人次職工參與技能比武。二是突出行業(yè)引領(lǐng)，共育技術(shù)人才。大力實(shí)施企業(yè)工程師擴(kuò)容提質(zhì)行動，全面推行“專精特新”企業(yè)高級職稱“舉薦制”和民營企業(yè)中級職稱評審“綠色通道”，支持產(chǎn)業(yè)園區(qū)、鏈主企業(yè)等自主開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評審，年均新增企業(yè)工程師1萬人以上。積極引入頭部企業(yè)共建數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)基地，實(shí)行“理論教學(xué)+項目實(shí)訓(xùn)+產(chǎn)業(yè)項目實(shí)戰(zhàn)”的閉環(huán)培養(yǎng)模式，培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)工程師，服務(wù)新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)布局發(fā)展。三是突出校地聯(lián)合，共育青年人才。完善校地企三方合作機(jī)制，支持濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院、濟(jì)寧學(xué)院等4所院校建成大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心，將職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、崗位推介等服務(wù)送進(jìn)校園，累計服務(wù)在校大學(xué)生4萬人次。探索推行駐濟(jì)院校畢業(yè)生“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能證書”制度，組織開展畢業(yè)生職業(yè)技能等級評價，引導(dǎo)大學(xué)生向“一專多能”的復(fù)合型人才方向發(fā)展。
聚焦人盡其才，激發(fā)活力用才，釋放人才“新動能”。堅持服務(wù)人才與人才服務(wù)并重，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助力企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵作用，推動人才價值與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。一是搭建創(chuàng)新平臺，支撐人才科研攻關(guān)。圍繞“232”優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群，支持產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)建設(shè)高能級創(chuàng)新平臺，沿鏈集聚創(chuàng)新人才，全市博士后平臺總量達(dá)到111家。組織博士后對接企業(yè)技術(shù)需求、參與科技創(chuàng)新，累計幫助企業(yè)解決技術(shù)難題310個、實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化1200余項，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益4.2億余元。二是暢通對接渠道，引導(dǎo)人才服務(wù)發(fā)展。實(shí)施“鏈才薈”標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈人才服務(wù)項目，匯聚特貼專家、領(lǐng)軍人才、高級工程師、高技能人才、博士（后）等人才資源，分15條標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈組建人才服務(wù)團(tuán)隊，面向鏈上企業(yè)集中推介，為企業(yè)提供技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)、人才培養(yǎng)等市場化服務(wù)。依托濟(jì)寧市“五鏈融合”協(xié)同機(jī)制，舉辦標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈供需對接活動，組織“鏈才薈”人才服務(wù)團(tuán)隊精準(zhǔn)對接企業(yè)人才招引、教育培訓(xùn)、科技創(chuàng)新等需求。三是強(qiáng)化服務(wù)保障，厚植人才留用沃土。實(shí)施企業(yè)工程師隊伍擴(kuò)容提質(zhì)行動，全面推行“專精特新”企業(yè)高級職稱“舉薦制”和民營企業(yè)中級職稱評審“綠色通道”等，讓更多專技人才評上更高級別的職稱。組建高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，為高層次人才提供23類服務(wù)項目，護(hù)航人才安心專注發(fā)展。
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