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江蘇：啟動2026年職稱評審工作
江蘇省人社廳近日發(fā)布《關(guān)于做好2026年度職稱評審工作的通知》，開啟本年度全省專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，進一步突出分類評價、賦能產(chǎn)業(yè)、強化監(jiān)管三大導(dǎo)向。
評正高必須進行面試答辯
在評價方式上江蘇明確要求所有正高級職稱評審（除已實行考評結(jié)合的系列外）必須進行面試答辯。這意味著，以往“材料評審”為主的方式將被“材料+面試”的綜合評價取代，評審專家將有機會與申報人面對面，更直觀地考察其專業(yè)能力、學(xué)術(shù)水平和實際貢獻。
同時，職稱評價與職業(yè)資格考試的銜接更加緊密。在2025年經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計4個系列高級職稱實行“考評結(jié)合”的基礎(chǔ)上，今年新增“衛(wèi)生技術(shù)”系列。申報這5個系列的高級職稱，必須先通過國家或省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績合格且在有效期內(nèi)，方可進入評審環(huán)節(jié)。
組建企業(yè)聯(lián)合體評審試點
為服務(wù)江蘇“筑峰強鏈”產(chǎn)業(yè)布局，今年職稱評審政策釋放了更大自主權(quán)，首次提出“開展產(chǎn)業(yè)人才評價企業(yè)聯(lián)合體組建試點”。這意味著，不再局限于單個具備自主評審權(quán)的龍頭企業(yè)，而是支持產(chǎn)業(yè)鏈上的龍頭骨干企業(yè)“牽手”鏈上企業(yè)，共同組建人才評價聯(lián)合體。聯(lián)合體可根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際需求，自主制定評價標(biāo)準(zhǔn)，將評審范圍覆蓋整條產(chǎn)業(yè)鏈。
這一舉措旨在打破單個企業(yè)評價的局限，讓人才評價更貼近產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的實際需求，實現(xiàn)人才在產(chǎn)業(yè)鏈上的自由流動和高效配置，真正讓用人單位評人，評出的人才“好用”。
此外，通知還進一步明確了高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展、國際職業(yè)資格比照認(rèn)定、數(shù)字技術(shù)工程師培育等政策的銜接落實，并持續(xù)優(yōu)化全省“一網(wǎng)通辦”的職稱評價公共服務(wù)平臺，為全省專業(yè)技術(shù)人才提供更加便捷、高效的服務(wù)。
誠信承諾“一票否決”
在賦予用人單位更大自主權(quán)的同時，監(jiān)管力度也同步升級。通知對職稱申報中的失信行為劃出了清晰“紅線”：在審核、評審過程中發(fā)現(xiàn)承諾不實的，取消參評資格，3年內(nèi)不得申報；評審?fù)ㄟ^后被發(fā)現(xiàn)的，將撤銷職稱，同樣面臨3年禁報處罰，將誠信承諾的約束力貫穿于評審全過程，彰顯了對學(xué)術(shù)不端和弄虛作假行為的“零容忍”態(tài)度。
此外，通知要求嚴(yán)格執(zhí)行專家異地交流機制，確保本地、本單位以外的評審專家人數(shù)不少于20%，從源頭上防范“人情評審”。省人社廳還將會同有關(guān)部門對全省評審單位進行飛行檢查和重點督查，確保評審過程公平公正。
在優(yōu)化服務(wù)方面，江蘇繼續(xù)深化“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”改革。全省職稱申報、審核、結(jié)果公布、證書下載核驗等業(yè)務(wù)將全面實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”。凡可通過江蘇人才服務(wù)云平臺查驗核實的學(xué)歷、學(xué)位、社保等信息，一律不再要求申報人額外提供紙質(zhì)證明，真正讓“數(shù)據(jù)多跑路，人才少跑腿”。申報人可登錄江蘇人才服務(wù)云平臺（https://www.jssrcfwypt.org.cn/）查詢具體申報要求。
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