【轉(zhuǎn)貼】上海市發(fā)布2006年畢業(yè)生工資指導(dǎo)價位
時下，對于即將告別菁菁校園的莘莘學(xué)子來說, 正值新一輪求職和簽約高峰。為了讓2006年應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位在約定工資水平時有一個參考依據(jù)，日前上海市勞動和社會保障局對2005年畢業(yè)生的實際工資及其就業(yè)狀況進行了抽樣調(diào)查，并發(fā)布2006年畢業(yè)生工資指導(dǎo)價位。此次調(diào)查涉及研究生、本科、�？疲ê呗殻⒏咧校ê袑�、職技校）等各學(xué)歷層次的畢業(yè)生3萬余名，單位數(shù)為2000戶，發(fā)布畢業(yè)生工資指導(dǎo)價位176個，比上年增加49個。
一、畢業(yè)生月工資中位數(shù)為2014元，與上年基本持平
數(shù)據(jù)顯示，剛在職場“打拼”半年的畢業(yè)生月工資中位數(shù)為2014元，與上年基本持平（2004年為2000元）。以每1000元作為工資劃分段，月工資在1000元以下的畢業(yè)生占調(diào)查人數(shù)的4.1％、1001～2000元的占45.5％、2001～3000元的占29.1％、3001～4000元的占13％、4001元以上的占8.3％。月工資在1001～2000元的畢業(yè)生比重最大，并且較上年還上升了一個百分點，而月工資在2001～3000元的畢業(yè)生比重則比上年下降了4個百分點，其他工資段的比重與上年相比變動不大。
從發(fā)布的各職位薪資來看，與上年比較，文職類職位的薪資有所下降，而注重動手動腦、市場需求量大的技術(shù)設(shè)計類職位普遍上升，如人事助理的月工資中位數(shù)為1750元，下降3％；前臺接待為1640元，下降9％；而建筑設(shè)計工程技術(shù)人員為2110元，增長19％；數(shù)控機床工為2532元，增長33％。
二、專科（含高職）增幅相對最大，研究生月工資小幅下降
從畢業(yè)生的學(xué)歷分析，2005年，月工資中位數(shù)最高的是研究生學(xué)歷，為3769元；其次是本科學(xué)歷，為2262元；第三是�？疲ê呗殻�，為1760元；第四是高中（含中專、職技校），為1400元。從增幅看，各學(xué)歷層次的變動不大，其中，研究生學(xué)歷小幅下降，比上年下降了1％；�？疲ê呗殻┰龇鄬ψ畲�，比上年增長3.5％；本科學(xué)歷增長2％；高中（含中專、職技校）學(xué)歷增長1％。
三、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進制造業(yè)薪資可觀
當(dāng)前，本市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進制造業(yè)的發(fā)展勢頭強勁，在對畢業(yè)生表現(xiàn)出需求熱情的同時，為其提供的薪資水平也同樣可觀。服務(wù)業(yè)中，物流業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、科學(xué)技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)的月工資中位數(shù)分別為2128元、2200元、2500元、2645元；一些職位增長較快，如，進出口業(yè)務(wù)人員的月工資中位數(shù)為1968元，增長20％；計算機硬件技術(shù)人員為2300元，增長19％；銀行清算員為3013元，增長16％。制造業(yè)中，汽車制造業(yè)和精細化工制造業(yè)的月工資中位數(shù)為2800元和2457元；從一些職位看，底盤設(shè)計人員為3639元，增長6％，化工生產(chǎn)工程技術(shù)人員為2329元，增長27％。
隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步升級，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進制造業(yè)的用工需求將繼續(xù)放量，特別是對于知識、技能兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才的需求將愈發(fā)強烈。因此，畢業(yè)生應(yīng)適應(yīng)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，在學(xué)好理論知識的同時，更要加強實踐能力和技能操作水平，努力提高自己的綜合素質(zhì)。
四、技術(shù)性崗位薪資超過普通管理類崗位
在2005年畢業(yè)生從事的各類崗位中，專業(yè)技術(shù)崗位的月工資中位數(shù)為2200元，普通管理崗位為1900元，專業(yè)技術(shù)崗位要高于普通管理類崗位。并且受市場供求關(guān)系影響，在技術(shù)性崗位薪資有所上升的同時，部分普通管理崗位的薪資則出現(xiàn)下降。如，機械設(shè)計工程技術(shù)人員、電子工程技術(shù)人員等專業(yè)技術(shù)崗位的月工資中位數(shù)分別為2387元和2437元，比上年增長8.5％和3％；而市場助理、人事專員等普通管理類崗位的月工資中位數(shù)為1800元和2017元，比上年下降18％和2％。
可見，對于剛踏出校門且管理經(jīng)驗尚不豐富的畢業(yè)生來說，在擇業(yè)時不用一味盯著管理崗位，而應(yīng)努力提高動手能力和技能水平，選擇“灰領(lǐng)”等使你“薪”情更好的專業(yè)技術(shù)類崗位。
五、“中心城區(qū)”與“非中心城區(qū)”薪資相當(dāng)
按畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)域分析，2005年，畢業(yè)生在“中心城區(qū)”就業(yè)的月工資中位數(shù)為2043元，在“非中心城區(qū)”就業(yè)的月工資中位數(shù)為2000元，兩者僅相差43元，與上年相比，差異進一步縮�。�2004年兩者相差150元）。
目前，伴隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本市的產(chǎn)業(yè)布局也在進一步調(diào)整，各區(qū)縣的重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)各具特色，在對畢業(yè)生釋放出較大需求量的同時，也為其提供了施展才華的舞臺。因此，畢業(yè)生在求職時，應(yīng)更注重選擇適合自身特長、專業(yè)特點的區(qū)域、行業(yè)與崗位。
六、私營企業(yè)已成為畢業(yè)生就業(yè)的第二大選擇
從2005年畢業(yè)生在各單位類型的就業(yè)分布看，外資企業(yè)吸納畢業(yè)生人數(shù)位居第一，吸納人數(shù)占總?cè)藬?shù)的27.2％；與此同時，私營企業(yè)也表現(xiàn)出求賢若渴的心態(tài)，吸納人數(shù)占總?cè)藬?shù)的18.8％；國有企業(yè)吸納人數(shù)位居第三，比重為15.4％。與上年比較，私營企業(yè)吸納畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)超過國有企業(yè)。
可見，隨著非公經(jīng)濟的大力發(fā)展，非公經(jīng)濟對于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求日益旺盛。而長期以來，畢業(yè)生在尋求工作時首先考慮單位是否國有、崗位是否穩(wěn)定的情況已逐步改變，他們更為注重個人才能的發(fā)揮和個人能力的培養(yǎng)，越來越多的畢業(yè)生選擇到私營企業(yè)來施展才華。
七、網(wǎng)絡(luò)招聘繼續(xù)升溫、傳統(tǒng)招聘會比重下降，畢業(yè)生求職手段呈多元化
數(shù)據(jù)顯示，2005年，畢業(yè)生在求職時可謂各顯神通,最終通過“招聘會”求職成功的占43％，通過“學(xué)校推薦”的占26％，通過“網(wǎng)絡(luò)招聘”的占15％，通過“熟人介紹”和“中介機構(gòu)”的分別占6％和3％。其中，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及程度進一步提高，與上年相比，通過“網(wǎng)絡(luò)招聘”求職成功的比重上升了2 個百分點，而“招聘會”則下降了5個百分點。
可見，伴隨市場化就業(yè)觀念的逐步樹立，畢業(yè)生的求職手段不斷豐富，特別是新興的網(wǎng)絡(luò)招聘，即時性強、效率高、信息豐富，深受用人單位和畢業(yè)生的歡迎。目前不管是政府部門還是學(xué)校就業(yè)中心，都在不斷完善網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)，努力為畢業(yè)生和用人單位搭建方便之橋。
面對競爭激烈的勞動力市場，學(xué)子們可結(jié)合個人的實際能力，參考本市發(fā)布的2006年畢業(yè)生工資指導(dǎo)價位等信息，對自己的工資進行理性定位，用人單位也可根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實際，合理制定工資水平。另外，2006年畢業(yè)生工資指導(dǎo)價位，主要反映了畢業(yè)生進入企業(yè)之初的“起薪” 工資，所謂“起薪”，重在“起”字，只要畢業(yè)生在以后的工作中體現(xiàn)出自身的價值，努力提高職業(yè)競爭力和豐富工作經(jīng)驗，薪資水平必然會有較大的上升空間�！�
一、畢業(yè)生月工資中位數(shù)為2014元，與上年基本持平
數(shù)據(jù)顯示，剛在職場“打拼”半年的畢業(yè)生月工資中位數(shù)為2014元，與上年基本持平（2004年為2000元）。以每1000元作為工資劃分段，月工資在1000元以下的畢業(yè)生占調(diào)查人數(shù)的4.1％、1001～2000元的占45.5％、2001～3000元的占29.1％、3001～4000元的占13％、4001元以上的占8.3％。月工資在1001～2000元的畢業(yè)生比重最大，并且較上年還上升了一個百分點，而月工資在2001～3000元的畢業(yè)生比重則比上年下降了4個百分點，其他工資段的比重與上年相比變動不大。
從發(fā)布的各職位薪資來看，與上年比較，文職類職位的薪資有所下降，而注重動手動腦、市場需求量大的技術(shù)設(shè)計類職位普遍上升，如人事助理的月工資中位數(shù)為1750元，下降3％；前臺接待為1640元，下降9％；而建筑設(shè)計工程技術(shù)人員為2110元，增長19％；數(shù)控機床工為2532元，增長33％。
二、專科（含高職）增幅相對最大，研究生月工資小幅下降
從畢業(yè)生的學(xué)歷分析，2005年，月工資中位數(shù)最高的是研究生學(xué)歷，為3769元；其次是本科學(xué)歷，為2262元；第三是�？疲ê呗殻�，為1760元；第四是高中（含中專、職技校），為1400元。從增幅看，各學(xué)歷層次的變動不大，其中，研究生學(xué)歷小幅下降，比上年下降了1％；�？疲ê呗殻┰龇鄬ψ畲�，比上年增長3.5％；本科學(xué)歷增長2％；高中（含中專、職技校）學(xué)歷增長1％。
三、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進制造業(yè)薪資可觀
當(dāng)前，本市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進制造業(yè)的發(fā)展勢頭強勁，在對畢業(yè)生表現(xiàn)出需求熱情的同時，為其提供的薪資水平也同樣可觀。服務(wù)業(yè)中，物流業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、科學(xué)技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)的月工資中位數(shù)分別為2128元、2200元、2500元、2645元；一些職位增長較快，如，進出口業(yè)務(wù)人員的月工資中位數(shù)為1968元，增長20％；計算機硬件技術(shù)人員為2300元，增長19％；銀行清算員為3013元，增長16％。制造業(yè)中，汽車制造業(yè)和精細化工制造業(yè)的月工資中位數(shù)為2800元和2457元；從一些職位看，底盤設(shè)計人員為3639元，增長6％，化工生產(chǎn)工程技術(shù)人員為2329元，增長27％。
隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步升級，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進制造業(yè)的用工需求將繼續(xù)放量，特別是對于知識、技能兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才的需求將愈發(fā)強烈。因此，畢業(yè)生應(yīng)適應(yīng)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，在學(xué)好理論知識的同時，更要加強實踐能力和技能操作水平，努力提高自己的綜合素質(zhì)。
四、技術(shù)性崗位薪資超過普通管理類崗位
在2005年畢業(yè)生從事的各類崗位中，專業(yè)技術(shù)崗位的月工資中位數(shù)為2200元，普通管理崗位為1900元，專業(yè)技術(shù)崗位要高于普通管理類崗位。并且受市場供求關(guān)系影響，在技術(shù)性崗位薪資有所上升的同時，部分普通管理崗位的薪資則出現(xiàn)下降。如，機械設(shè)計工程技術(shù)人員、電子工程技術(shù)人員等專業(yè)技術(shù)崗位的月工資中位數(shù)分別為2387元和2437元，比上年增長8.5％和3％；而市場助理、人事專員等普通管理類崗位的月工資中位數(shù)為1800元和2017元，比上年下降18％和2％。
可見，對于剛踏出校門且管理經(jīng)驗尚不豐富的畢業(yè)生來說，在擇業(yè)時不用一味盯著管理崗位，而應(yīng)努力提高動手能力和技能水平，選擇“灰領(lǐng)”等使你“薪”情更好的專業(yè)技術(shù)類崗位。
五、“中心城區(qū)”與“非中心城區(qū)”薪資相當(dāng)
按畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)域分析，2005年，畢業(yè)生在“中心城區(qū)”就業(yè)的月工資中位數(shù)為2043元，在“非中心城區(qū)”就業(yè)的月工資中位數(shù)為2000元，兩者僅相差43元，與上年相比，差異進一步縮�。�2004年兩者相差150元）。
目前，伴隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本市的產(chǎn)業(yè)布局也在進一步調(diào)整，各區(qū)縣的重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)各具特色，在對畢業(yè)生釋放出較大需求量的同時，也為其提供了施展才華的舞臺。因此，畢業(yè)生在求職時，應(yīng)更注重選擇適合自身特長、專業(yè)特點的區(qū)域、行業(yè)與崗位。
六、私營企業(yè)已成為畢業(yè)生就業(yè)的第二大選擇
從2005年畢業(yè)生在各單位類型的就業(yè)分布看，外資企業(yè)吸納畢業(yè)生人數(shù)位居第一，吸納人數(shù)占總?cè)藬?shù)的27.2％；與此同時，私營企業(yè)也表現(xiàn)出求賢若渴的心態(tài)，吸納人數(shù)占總?cè)藬?shù)的18.8％；國有企業(yè)吸納人數(shù)位居第三，比重為15.4％。與上年比較，私營企業(yè)吸納畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)超過國有企業(yè)。
可見，隨著非公經(jīng)濟的大力發(fā)展，非公經(jīng)濟對于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求日益旺盛。而長期以來，畢業(yè)生在尋求工作時首先考慮單位是否國有、崗位是否穩(wěn)定的情況已逐步改變，他們更為注重個人才能的發(fā)揮和個人能力的培養(yǎng)，越來越多的畢業(yè)生選擇到私營企業(yè)來施展才華。
七、網(wǎng)絡(luò)招聘繼續(xù)升溫、傳統(tǒng)招聘會比重下降，畢業(yè)生求職手段呈多元化
數(shù)據(jù)顯示，2005年，畢業(yè)生在求職時可謂各顯神通,最終通過“招聘會”求職成功的占43％，通過“學(xué)校推薦”的占26％，通過“網(wǎng)絡(luò)招聘”的占15％，通過“熟人介紹”和“中介機構(gòu)”的分別占6％和3％。其中，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及程度進一步提高，與上年相比，通過“網(wǎng)絡(luò)招聘”求職成功的比重上升了2 個百分點，而“招聘會”則下降了5個百分點。
可見，伴隨市場化就業(yè)觀念的逐步樹立，畢業(yè)生的求職手段不斷豐富，特別是新興的網(wǎng)絡(luò)招聘，即時性強、效率高、信息豐富，深受用人單位和畢業(yè)生的歡迎。目前不管是政府部門還是學(xué)校就業(yè)中心，都在不斷完善網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)，努力為畢業(yè)生和用人單位搭建方便之橋。
面對競爭激烈的勞動力市場，學(xué)子們可結(jié)合個人的實際能力，參考本市發(fā)布的2006年畢業(yè)生工資指導(dǎo)價位等信息，對自己的工資進行理性定位，用人單位也可根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實際，合理制定工資水平。另外，2006年畢業(yè)生工資指導(dǎo)價位，主要反映了畢業(yè)生進入企業(yè)之初的“起薪” 工資，所謂“起薪”，重在“起”字，只要畢業(yè)生在以后的工作中體現(xiàn)出自身的價值，努力提高職業(yè)競爭力和豐富工作經(jīng)驗，薪資水平必然會有較大的上升空間�！�
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