許多企業(yè)以前曾擬定計(jì)劃調(diào)整管理層的性別失衡，但受信貸危機(jī)沖擊，許多這類計(jì)劃被取消了。

那麼究竟誰受的沖擊更大呢？

會(huì)是那些腰纏萬貫的銀行業(yè)白人男性高管嗎？顯然不是，雖然他們被媒體冷嘲熱諷，似乎淪為全球經(jīng)濟(jì)衰退的替罪羊。

英國研究表明，整體而言，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)衰退對職場女性的沖擊較以往衰退更為嚴(yán)重。

據(jù)英國工會(huì)聯(lián)盟(TUC)研究，去年初以來女性裁員率上升了2.3個(gè)百分點(diǎn)，男性裁員率則僅上升了1.2個(gè)百分點(diǎn)。

這一定程度上是由于，目前職場女性的數(shù)量超過了以往經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，并且許多女性就職于服務(wù)業(yè)。

TUC表示：“當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，裁員遍及各個(gè)經(jīng)濟(jì)部門，并非像以往經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)那樣集中在男性主導(dǎo)的行業(yè)，譬如制造業(yè)�！�

許多女性突破職場限制的希望恐怕要化為泡影了，當(dāng)前許多企業(yè)大幅削減管理人員培訓(xùn)和多元化培訓(xùn)預(yù)算，這將不利于女性晉升至高層職位。

根據(jù)去年底克蘭菲爾德管理學(xué)院發(fā)布的“2008年富時(shí)女性報(bào)告”(Female FTSE Report 2008)，去年富時(shí)100指數(shù)(FTSE 100)成份股企業(yè)中，女性董事占董事總數(shù)約11%。

由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)嚴(yán)重，企業(yè)往往會(huì)采取更為傳統(tǒng)的工作方式，因此變革的步伐會(huì)放緩。

咨詢公司20first執(zhí)行長Avivah Wittenberg-Cox說：“一些企業(yè)倚重過去幫助它們?nèi)〉昧顺晒Φ娜撕椭贫龋�因�?管理層)多元化的嘗試會(huì)受到打擊�！�

前述富時(shí)報(bào)告中建議，英國重整資本的銀行在任命新董事時(shí)，應(yīng)考慮女性候選人。

真誠相待，以誠還誠。