隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢的遽然入冬，本就不景氣的大學(xué)生就業(yè)率，被重新拖向谷底。盡管有高層的奔走呼吁及全社會的緊急動員，種種跡象表明，就業(yè)形勢并沒有走向好轉(zhuǎn)，高層的關(guān)注，也只是淪為就業(yè)形勢惡化的另一個注腳而為人提及。大學(xué)生就業(yè)問題，仿佛一塊日漸沉重的巨石，將本就不堪重負(fù)的社會壓得直不起頭來，更撞擊著每位在校大學(xué)生敏感的心……

（2008年6月25日，南京金陵協(xié)和神學(xué)院畢業(yè)典禮。攝影：路透/Aly Song）

作為一名尚未畢業(yè)的大學(xué)生，盡管每日從各種渠道感受到就業(yè)形勢的襲人冷風(fēng)，然而偏安一隅的校園，畢竟為蝸居的我提供了一分思考的余地。就業(yè)危機(jī)因何而來？我們普通大學(xué)生又將怎樣去應(yīng)對？諸如此類現(xiàn)實的問題，相信值得我們每位大學(xué)生的探求。

誠然，金融危機(jī)的席卷，是就業(yè)形勢惡化的一大元兇，然而似乎不是問題的全部。否則，對於金融危機(jī)前便日漸凸顯的就業(yè)問題，我們顯然無從解釋。我認(rèn)為，造成大學(xué)生就業(yè)危機(jī)的宏觀原因，除了肆虐全球的金融危機(jī)，還有就是國家教育政策與社會現(xiàn)實之間的失衡。一方面，高校曾一度癡迷于擴(kuò)招，“教育就是一種產(chǎn)業(yè)”的理念，也一度風(fēng)靡全國，讓在校人數(shù)呈幾何數(shù)字膨脹的同時，受制于軟硬件的發(fā)展滯後，學(xué)生素質(zhì)呈遞減趨勢；另一方面，卻是社會對於就業(yè)的消化不良，高校所批量 “生產(chǎn)”的人才毛坯不能吻合于社會需要。兩頭一旦對接，就業(yè)矛盾自然凸顯，且在擴(kuò)招的歷史背景下日漸積壓，成為一種社會痼疾。似乎就在一夜間，曾自命為“ 天之驕子”的大學(xué)畢業(yè)生，發(fā)覺自己再不珍稀，身價日跌的他們，迫于“僧多粥少”的現(xiàn)狀，開始把本應(yīng)用於學(xué)術(shù)鉆研的大腦用在了為就業(yè)找“門路”上，這便產(chǎn)生了本文所述的就業(yè)危機(jī)第三大原因——“托關(guān)系”。眾所周知，中國是一個“關(guān)系社會”，所謂“在家靠父母，出門靠朋友”，自是中國社會的一種江湖化解讀�！� 關(guān)系”，成為繼權(quán)錢之後的第三大資源，這一點，在本應(yīng)純凈的大學(xué)生就業(yè)市場上，被詮釋得淋漓盡致。為找到一份好工作，眾多學(xué)生及家長可謂“八仙過海，各顯神通”，某網(wǎng)站 08 年的一項調(diào)查顯示：在對一項針對畢業(yè)生的匿名調(diào)查中，半數(shù)左右的人坦誠為找工作，曾托“關(guān)系”。有“關(guān)系”者、“關(guān)系硬”者自然不愁，而廣大的“布衣”百姓又該怎樣？沒有“關(guān)系”，他們甚至不能去心儀的單位實習(xí)，更何談留下？一個貌似平常的細(xì)節(jié)，暴露了就業(yè)市場的無序及中國社會的不成熟。

以上都是針對一些宏觀原因揭示大學(xué)生就業(yè)危機(jī)，倘若說這些我們無從改變，那便免不了“怨天尤人”的嫌疑。以下結(jié)合我們自身，談?wù)勧劤删蜆I(yè)危機(jī)的一些個人原因。針對到個人，毋庸諱言，某些同學(xué)的就業(yè)難，和自己的“不作為”有莫大關(guān)系。大學(xué)期間，自己定位不準(zhǔn)抑或干脆沒有定位，隨波逐流，渾渾噩噩地度日，相信在你我身邊，這樣的例子不乏其人。當(dāng)就業(yè)寒潮襲來，別人在哀嘆工作難找，他也在跟著哀嘆，殊不知，一些本有的機(jī)遇，就在他的荒度之間匆匆滑過；還有一些同學(xué)，“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，本是好事，卻忽略了理論與實踐上的平衡，殊不知，在工作節(jié)奏日漸加快的今天，務(wù)虛的理論人才并不是許多單位的急需，它們需要的，是能夠很快上手、理論實踐兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才，君不見大多招聘啟事，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，這一點無論合理與否，都是短期內(nèi)不能扭轉(zhuǎn)的現(xiàn)實，而能夠扭轉(zhuǎn)的，是我們自己的觀念。另外有一些人，相信大家也都不會陌生，這些同學(xué)滿嘴的宏篇大論，把自己的定位定得很高，似乎上天造他，必定是有大用。于是乎，鄙視平凡的工作、鄙視“不體面”的工作、鄙視到非大城市的工作……全然忘卻了“天將降大任于斯人，必先苦其心志，勞其筋骨……”的古訓(xùn)，挑三揀四，結(jié)果卻把自己挑成了“剩男剩女”。

誠然，大學(xué)生是未來的精英，然而所謂遠(yuǎn)水不解近渴，現(xiàn)今的我們，卻是不折不扣的弱勢群體。對於社會大環(huán)境，我們無從改變，能改變的，也只有自己。面對日漸嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們能做到的，只有以不變應(yīng)萬變，把自己做大做強(qiáng)，為自己爭取更多的“職場砝碼”。首先，我們必須定位清晰，在清醒認(rèn)識到自己的長短處的同時，選定一種職業(yè)方向，在此基礎(chǔ)上，訂下自己長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃（兼顧若干年）、中期的目標(biāo)規(guī)劃（兼顧本年或本學(xué)期）及短期的日程規(guī)劃（兼顧今明兩天或一禮拜），將其作為憲法一類的嚴(yán)肅文件嚴(yán)尊之、恪守之；同時，在不斷夯實自己理論根基的同時，不斷爭取實踐的機(jī)會，使自己自覺與就業(yè)市場接軌；最後，在面對擇業(yè)時，務(wù)必冷靜、客觀、務(wù)實，擯棄好高騖遠(yuǎn)的浮躁，做好從基層做起、從小活做起的思想準(zhǔn)備。

形勢是嚴(yán)峻的，但就業(yè)大門還遠(yuǎn)沒有關(guān)死。我無權(quán)無錢無“關(guān)系”，但我卻有一套聊以為生的“吃飯本事”，并且，我能保證把這套“本事”練就成自己所能達(dá)到的最好。擇業(yè)時，我能針對單位的急需，隨時“露一手”出來；進(jìn)入單位，我在自己的崗位上能夠不斷進(jìn)步不斷完善自己，讓自己做到最好，讓單位“少我不行 ”，這便是我們通常所說的“核心競爭力”，有了它，你還哪用得著天天唉聲嘆氣地“愁嫁”？！

與其怨天尤人，不如從我做起。這，應(yīng)是所有行將直面職場的大學(xué)生之必選。（完）

（作者為北京某高校研究生）

2009年03月30日
11:58 BJT

“關(guān)系”對找工作實在是太重要了。不過切記：“關(guān)系”并不一定只意味著“有權(quán)優(yōu)勢”或認(rèn)識有權(quán)優(yōu)勢者。即使你在陌生的城市讀書，在這里無親無故，唯一的“關(guān)系”就是身邊的老師和同學(xué)，這些關(guān)系仍舊可能成為決定你職業(yè)開端乃至前途的關(guān)鍵因素。

作為北京一家網(wǎng)絡(luò)新聞媒體的編輯，我從不喜歡通過公司PR渠道招人，因為速度較慢，面太大，反饋信息太多，作為一個小部門的主管，我根本沒有那么多時間來處理。
在初創(chuàng)部門的時候，我通過朋友、校友和同事在北京幾個大學(xué)相關(guān)專業(yè)的大四和研究生中散發(fā)過招聘信息，舉行過幾輪筆試面試，招聘了第一批雇員。
此后，部門逐漸擴(kuò)招，從沒有通過公開渠道招人，而是靠現(xiàn)有雇員的“關(guān)系”：在第一輪招人后，一些學(xué)校和專業(yè)的新雇員表現(xiàn)令我較滿意，此后就通過他們在自己的學(xué)校/專業(yè)內(nèi)散發(fā)進(jìn)一步招人信息，整體結(jié)果令我較為滿意。
所以，你的同學(xué)/師兄師姐完全可能成為給你帶來第一個工作機(jī)會的貴人。
- 作者 ulee
2009年03月30日
14:52 BJT

非常同意樓上的觀點，所謂關(guān)系在我看來更多的是一種人與人之間的聯(lián)系，貴人就在身旁，問題是要突出自己的特點，保證自己的實力，至少別人推薦的時候不會覺得這個“商品”我拿不出手，要讓推薦你的人有種以你為傲的感覺。

明顯可以感覺樓上卻為肺腑之言，而且以招聘人的感受出發(fā)，那些天天怨天尤人，抱怨工作難找，沒有關(guān)系的人，也許可以仔細(xì)的看看，最好不要等到快畢業(yè)的時候才看。

真誠相待，以誠還誠。