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（2008年10月28日，上海浦東的上班族吃過午飯后返回公司。攝影：路透/Nir Elias）一些偶然的因素讓我開始反思幾年的職場經(jīng)歷，就我的觀察，訣竅還在于對厚道二字的體味，職場老手處事大都有極好的分寸感。他們一般擁有豐富的雙重人格經(jīng)驗，能瞬間改變立場，且能在事后理智地與虎謀皮，這不是一般人能做得到的。半月前公司新來一位女經(jīng)理，身材勻稱，頗上相。我就在集體活動中悄悄拍了一組特寫，并興沖沖地發(fā)給朋友鑒賞。沒多久收到回復(fù)：老職場。是啊，她是老職場，在新環(huán)境中迅速能尋找自己的爆發(fā)點(diǎn)，能盡可能地尋找工作資源拿為己用�？勺蛱旖拥较�，說她即將離職，已經(jīng)在辦工作交接了。過猶不及啊！我慣常用戲中人的感覺來感覺世界，不會執(zhí)著于某一個物象，因此不常用職場這個詞匯。但朋友常常糾正我，說在他們家鄉(xiāng)，大正月里訪親會友，與人猜拳行酒令時，第一聲令必須說“有”，即便對方家徒四壁，身無長物。凡事不求真，但求有，求個吉利。就這樣一來二去的，我開始妄談職場了，盡管知道自己是在注解一個山寨版故事。去年有個同事離職了，事前據(jù)說有很多征兆，可我并未覺察。當(dāng)時上級一再要求我學(xué)會對方的某些業(yè)務(wù)技能，我就很正經(jīng)地向這個同事請教，遇到上級詢問學(xué)習(xí)進(jìn)展，我也很坦然地稱對方對于傳授技藝一事毫無興趣。一天臨近下班時，這個同事陰著臉，憤憤地將馬克杯砸在飲水機(jī)旁的垃圾桶里。我向來不在這樣的場合答言，不是我怕事，而是我不愿窺探別人的隱私。次日上班，遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到幾個人圍在我辦公桌后，仿佛一群分食獵物的獅子，走近我方才知道該同事被辭退了。這是我的第一次異常離職經(jīng)歷，盡管只是作為旁觀者。事后我進(jìn)行了分析，其實離職的同事是一位優(yōu)秀的河南青年，樂觀、爽快、積極，不撒謊也從不許諾。他將自己與周圍的界限分的太清，從不會主動去幫助別人，頗有拔一毛利天下而不為的感覺。孤立的人是沒有免疫力的，職場中你也許不會遭受冷箭，但有時候別人一個不經(jīng)意的支持，結(jié)局或許就要重寫了。因為金融危機(jī)，這一年來不少同事離職，或者因為被潛規(guī)則，或者因為過于內(nèi)斂，或者由于堅持了自我，也有的因為蠢笨。記得其中一位女士就如此，逢人便自稱“高調(diào)做人，低調(diào)做事”。她有四年的工作經(jīng)驗，卻沒發(fā)現(xiàn)自己的硬傷。沒有其實而處其名，結(jié)果不言而喻。史記載趙武靈王早早地放棄了王的架子，沒有參與到五國相王行列里。因為他知道國不強(qiáng)、兵不利，王的稱號幾乎是一種嘲弄。因此一定要低調(diào)做人。但這里的低調(diào)不是要你和岳不群一樣，容止恭敬而心里嫉恨，而是要像孔老夫子說的那樣，從形形色色中尋找出自己的師傅來，不鄙視別人的短處，鯉魚多刺，沒有完美的事情。試著尋找優(yōu)秀的人做朋友，分享別人的精彩。至于做事方面則萬萬低調(diào)不得，人生苦短，你總得給自己的軌跡留下一些與自身風(fēng)格相仿的東西，人應(yīng)該走出自己的安全線，人應(yīng)該壓迫自己的內(nèi)心循環(huán)，去獲取進(jìn)攻的能量。利益是職場的維系物，一切沉浮也由此而生。很多人可以和你談天說地、探討人生、聲討不公；轉(zhuǎn)瞬間又能坦然地加入到損人者的行列，把潔白的花朵浸泡到污水中，還要裝出一幅手有余香的樣子，我把這類人稱為職場中的紙老虎。依我的經(jīng)驗，一旦遭遇紙老虎搖頭抖須，一定要勇敢地迎上去，但凡紙老虎都怕被你的火氣燎傷。后來我的所謂職場經(jīng)驗越來越多，畢竟我已經(jīng)在21世紀(jì)的中國南方混打了6年了，就像長滿綠藻的池塘里的一只青蛙，沉沉浮浮，忽而喧囂，忽而蟄伏。而職場的回報也好比藥鋪，“偶爾治愈，經(jīng)常緩解，總是安慰”，這是一種隨波逐流的人生，和當(dāng)年讀菲茲杰拉德小說時那抑揚(yáng)頓挫分明的感懷，幾乎沒有相交的曲線。職場中多明眼人，細(xì)細(xì)揣摩，實在是一部傳世佳作，大塊文章，冷暖人生，都濃縮在八小時。你我皆為景物，執(zhí)筆的不是別人，正是或隱或現(xiàn)的命運(yùn)。