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盡管就業(yè)市場疲弱，美國仍留有一張王牌：美國職場人士不惜跋涉到全國各地尋找機會的精神。正是因為這一原因，美國就業(yè)率一直以來比歐洲恢復的更快，也可能帶來了更高的勞動生產(chǎn)率，因為有工作經(jīng)驗的人能較快適應新職位。預計周五發(fā)布的美國8月就業(yè)報告中，就業(yè)情況不會有什麼改善，所以美國比以往任何時候都更需要這種彈性求職方式。但是雪上加霜的是，美國人的這種精神也正在衰退。好消息是，美國仍自稱是勞工市場最具活力的富國之一。在經(jīng)濟合作暨發(fā)展組織（OECD）的排名中，美國就業(yè)率遠超其它大國。（僅次于丹麥，因為荷蘭的再就業(yè)政策無可匹敵。）經(jīng)合組織就業(yè)政策負責人Stefano Scarpetta稱，平均每年約有四分之一的美國員工會跳槽，而意大利為15%，希臘為13%。但美國近幾年就業(yè)靈活性大幅下滑。自2000年以來，在美國各州間跳槽的人數(shù)減半，今年僅為1.6%，是1948年有記錄以來的最低值。甚至各國間跳槽的美國人也達到歷史最低。美國人職場老齡化程度加深，其就業(yè)優(yōu)勢或?qū)p弱。根據(jù)美國勞工部數(shù)據(jù)顯示，在20世紀80年代初期的經(jīng)濟蕭條時期，其勞工年齡平均為35歲，而現(xiàn)在是41歲。人到中年，人們傾向穩(wěn)定的生活，不太愿意因為一份夢寐以求的工作而離家在外或讓孩子轉(zhuǎn)學。經(jīng)合組織數(shù)據(jù)顯示，45歲以上的工作者跳槽的可能性是34歲以下人群的一半。另一個原因是房價的雪崩式下跌。信貸門檻抬高、資產(chǎn)陷入負值，讓美國人更難。根據(jù)賓夕法尼亞大學Joseph Gyourko和Fernando Ferreira開展的研究，當家庭資產(chǎn)陷入負值時，人們?yōu)閾Q工作而搬家的意愿將減半。如果按揭額度超過了家庭資產(chǎn)總值，而在另一地方得到了職場新機會，這一境地會讓人頗費思量。要麼他們可以將房屋售出，償還通常是至少幾萬美元的貸款，要麼他們就這樣離開，未來數(shù)年背負更高的借貸成本。這肯定是一個不斷凸顯的問題。根據(jù)德意志銀行調(diào)查，目前約26%、約1,400萬棟房屋的借貸者陷入負資產(chǎn)。德意志銀行預估，在房價不再下跌之前，將有約半數(shù)家庭會陷入負資產(chǎn)窘境。超過25%的借貸者最終償還的債務可能比房屋價值高出四分之一還多。經(jīng)濟學家認為，或許還有其它因素削弱就業(yè)流動性。譬如：如果沒有醫(yī)療保險，越來越高的醫(yī)療費用將使跳槽者面臨更大風險。當美國經(jīng)濟速度加快時，員工因被困于某地的挫敗感會前所未有的明顯。復雜的勞動市場規(guī)則在美國的體現(xiàn)程度，可能沒有歐洲大陸很多國家那麼明顯。但美國房價的暴跌、職場老齡化可能會產(chǎn)生類似效果。如果美國公司發(fā)現(xiàn)難以吸引國內(nèi)人才，或職場人士不愿到他們價值最大化的地方就職，美國就業(yè)市場前景將依然慘淡。