一覽英才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人分析到——唐駿這件事，在美國，他要辭職，100個人只有一個價值觀——誠實；在日本，他要謝罪，100個人只有一個價值觀——擔(dān)當(dāng)；在中國，他要狡辯，100個人有100個價值觀……
職業(yè)化精神是一個人在自己所從事職業(yè)活動中所表現(xiàn)出來的價值觀與態(tài)度，是人們內(nèi)在的精神動力。一個人是否具備職業(yè)化精神的最基本的表現(xiàn)首先是不折不扣地完成自己的本職工作。任何職業(yè)所倡導(dǎo)的四大精神為：敬業(yè)、熱誠、誠信、團隊�？鬃诱f“執(zhí)事敬”，朱熹說“敬業(yè)者，專心致志，以事其業(yè)也�！边@就是敬業(yè)，敬業(yè)是職業(yè)化的起點。一覽英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站成員——鋼鐵英才網(wǎng)的職業(yè)顧問許先生分析到：“敬業(yè)要求我們專注于自己的職責(zé)，扎扎實實地完成自己的本職工作；敬業(yè)就是做一切有利于工作的事，把工作超越于謀生的層次，升華為實現(xiàn)自我價值的途徑；敬業(yè)就是做事一定要全力以赴，敬業(yè)者永遠(yuǎn)水到渠成；敬業(yè)就是關(guān)注每一個關(guān)鍵的細(xì)節(jié)，創(chuàng)造性地解決各種問題。一個人能否成功，要看他是否具有對工作的熱誠態(tài)度！” “一個人缺乏熱誠就像汽車沒有汽油�！� ——許先生強調(diào)。
成功人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神、最熱誠的態(tài)度來支配和控制自己的人生。一個企業(yè)是否具有對企業(yè)目標(biāo)的熱誠決定著企業(yè)的成�。灰粋�員工是否具有對自己工作的熱誠決定著員工個人生涯的成敗。中華民族有“仁愛”、“孝慈”、“誠信”、“廉潔”的傳統(tǒng)美德，所謂“人無信而不立”，誠信，是古老道德文明的基石，誠信，也是市場經(jīng)濟的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的根基，誠信，也是職場之中人們的行為準(zhǔn)則。
中國古語說“能用眾力者無敵于天下。善心可以做好事，齊心可以做大事�！备惶m克林•羅斯福說：“團隊行動者可以完成單個行動者永遠(yuǎn)也不敢奢望的事情�！边@就是團隊，團隊精神是職業(yè)化精神的核心。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達(dá)成共同目標(biāo)時，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。
一覽英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站成員——鋼鐵英才網(wǎng)的職業(yè)顧問許先生分析到：唐駿事件所引發(fā)的信任危機，人們所質(zhì)疑的是他的誠信，而非他的能力，對于唐駿這樣的創(chuàng)業(yè)經(jīng)理人來說，這次的"學(xué)歷門"事件至多是他人生中的一個瑕疵，甚至都成稱不上是污點，只能算是"瑕不掩瑜"罷了。唐駿的成功并非只靠一紙學(xué)歷，其個人能力也可見一斑，雖然不能因為能力比學(xué)歷重要就可以包涵造假、認(rèn)同造假、縱容造假，但是若只因此事就將唐駿本人全盤否定的話，那么此種做法也是否過激了呢？最后，我們真誠的希望唐駿能正確的面對公眾的質(zhì)疑，為自己所造成的不良影響負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。
不管唐駿事件的結(jié)果是怎樣，或者永遠(yuǎn)沒有真相，我們可以想象這種事好像只能在中國發(fā)生。中國的職業(yè)化任重而道遠(yuǎn)！