核心提示：昨天，本市外資企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)首次與已加入該會(huì)的百余家外資企業(yè)開展了工資集體協(xié)商，根據(jù)最終的協(xié)商結(jié)果，這百余家外企員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將不能低于北京城市最低工資的150%。這些外資企業(yè)包括必勝客、銀達(dá)物業(yè)、西門子、雀巢等。家樂福和沃爾瑪不在其中。

昨天，北京市總工會(huì)介紹，本市外資企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)首次與已加入該會(huì)的百余家外資企業(yè)開展了工資集體協(xié)商，根據(jù)最終的協(xié)商結(jié)果，這百余家外企員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將不能低于北京城市最低工資的150%。據(jù)了解，家樂福和沃爾瑪未參加協(xié)商，不在其中。

這些外資企業(yè)包括必勝客、銀達(dá)物業(yè)、西門子、雀巢等。今后，在這百余家外資企業(yè)工作的員工，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%�！斑@個(gè)協(xié)商結(jié)果，是外企工會(huì)聯(lián)合會(huì)根據(jù)這些企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、承受能力以及員工普遍的工資水平等綜合確定的，主要是為了保障外企一些低端人員的工資�！笔锌偣�(huì)權(quán)益部部長黃偉介紹。他同時(shí)表示，這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是適用于加入北京外企工會(huì)聯(lián)合會(huì)的百余家外資企業(yè)，“不能要求全市所有外資企業(yè)的員工工資都是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有些沒有入會(huì)的企業(yè)沒有參與協(xié)商�！�

現(xiàn)行的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1160元，勞動(dòng)者應(yīng)得的加班工資、加點(diǎn)工資、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等四類項(xiàng)目需用人單位另行支付，不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中。因此根據(jù)協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)，這百余家外企員工的最低工資將不低于1740元。黃偉說，根據(jù)掌握的情況，除了個(gè)別的低端工作人員外，外企員工的工資普遍較高，實(shí)際的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于1740元。

目前，北京外資企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)已設(shè)立維權(quán)熱線，為員工以及企業(yè)解答有關(guān)建立工會(huì)程序、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)法規(guī)等相關(guān)咨詢，為維護(hù)外企員工的合法權(quán)益暢通了渠道。同時(shí)，考慮到外企職工自身的特點(diǎn)，需要具有較高素質(zhì)的工會(huì)人士在維權(quán)過程中發(fā)揮作用，已分批組織所屬外企工會(huì)負(fù)責(zé)人參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員資格培訓(xùn)和專項(xiàng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高工會(huì)干部依法維權(quán)的能力。

今年市總工會(huì)將把工資集體協(xié)商談判的內(nèi)容納入集體合同條款中。市總工會(huì)還將積極與資方溝通協(xié)商，不斷提升集體合同和工資協(xié)商的簽約率，并積極創(chuàng)造條件建立企業(yè)效益與員工工資增長掛鉤的機(jī)制。

北京規(guī)定外企最低工資須為該市標(biāo)準(zhǔn)1.5倍