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讓清華引以為傲的是，新中國成立以來，清華大學光培養(yǎng)出來的省部級以上干部就多達280位。有人笑稱，要是以此來衡量一位大學是否一流，那么中央黨校早該是世界第一名校。百年清華，一共走出過29位大師；而這29位大師，又全部出自1949年以前的清華。 這些數(shù)字或許正是問題所在。在許多人眼里，學術(shù)不是追求真理的工具，而是追逐權(quán)力的手段；學校不是以培養(yǎng)大師為榮，而是以能出幾個大官為傲。這種價值觀又恰恰反映了我們教育上一種“正確的錯誤”。也難怪一位清華校友在《中國周刊》上看到《清華與國運》的文章時，居然把標題看成了《清華與官運》。 黃藝博的“少年官樣兒”與許多人對清華教育的反思，本質(zhì)上都是一個問題。我們從小到大被貫穿的一個教育理念不是“立志做大事”，而是“立志做大官”；這些年興起來的考公務員熱，除了有就業(yè)上的原因之外，這樣一種“官本位”意識也占據(jù)了相當比例的理由。 大學生是控制著這個世界上最當先出產(chǎn)技巧的人；這些把握著最當先出產(chǎn)技巧的人都不樂意去加入出產(chǎn)，卻都爭先恐后要跑去仕進，這對全部社會的出產(chǎn)來說，遠稱不上是一種最佳良性輪回。看著一大群戴著1000度眼鏡的、貌似常識深似海的博士、碩士們，學化學的、學生物的，寧可擠破頭去機關(guān)里收收發(fā)發(fā)，沒事了收拾整頓辦公桌，也不愿意到企業(yè)生產(chǎn)一線去，這其實是一件挺恐怖的事情。