歸屬感，是西瑪員工在工作中的最大感受

　　在西瑪，沒有“招聘工”和“正式工”之分

　　西安西瑪機電有限公司始終把公平作為企業(yè)發(fā)展的動力和命脈，公司公平提出了企業(yè)要對員工負責(zé)，要對社會負責(zé)，最后才對股東負責(zé)；公司強調(diào)誠信、公正、被信任、尊重的行為準則……

　　多年來，西瑪公司實施以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，落實職工的民主政治權(quán)利。西瑪每年至少召開兩次以上的職代會，研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營目標、改革改制等事關(guān)職工切身利益的大事；同時堅持職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅持福利費使用情況向職代會報告制度。西瑪讓員工參與職代會的評議，實行職工代表述職制度和職工代表參加廠務(wù)公平的檢查，有效的提高了職工代表參政、議政的能力，充分行使企業(yè)賦予自己的權(quán)利。

　　西瑪員工也可以把自己對公司的意見和想法上報人力資源部，由人力資源部將意見進行分類，公司管理委員會負責(zé)宣讀員工所提出的意見和建議，并對員工當場提出的問題給予回答，這充分展示了西瑪高層與員工之間平等、民主和自由的企業(yè)文化氛圍�！霸谶@樣一個自由民主的氛圍里，員工十分放松，受尊重的感覺越來越強�！蔽鳜敼�司人力資源部解應(yīng)立說。

　　“公平是我們企業(yè)主題，在這個主題之上，我們通過勞動合作解決員工的后顧之憂，使員工在企業(yè)的成長過程中有一種成就感，安全感，充分體會到公司對員工的尊重。在工作過程中，我們更看重員工能不能在不斷的進行自我提升；在西瑪公司有許多中層是從基層員工做起的，我們希望在更多的員工身上看到企業(yè)賦予他們的成長及個人價值和素養(yǎng)的提升。”從解應(yīng)立的話中，會讓人不由自主地想到西瑪完整的勞資關(guān)系。

　　生產(chǎn)車間李小興告訴記者，“公司能從每個人的切身利益出發(fā)，從根本上解決我們遇到的各種困難。我是西瑪招聘進來的，我享受到了公司給我們辦理的‘五金一險’福利待遇，公司也給我們提供了一個參與競爭和自我發(fā)展的平臺。”

　　“2006年cctv年度雇主調(diào)查”專家評審委員會給出這樣的評語：西瑪充分尊重每位員工，通過勞動法保障了員工的合法權(quán)益，讓員工體會到自己是企業(yè)的主人，為員工提供了公平競爭的機會和完善的勞資機制。

　中文的“危機“分為兩個字，一個意味著危險，另外一個意味著機會。