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據(jù)《財(cái)經(jīng)》消息，由人社部牽頭、財(cái)政部等部委參與的對央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。這份計(jì)劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。 此外，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵亦有望近期內(nèi)正式啟動試點(diǎn)，交通銀行、中國銀行有望成為首批試點(diǎn)機(jī)構(gòu)。 此前《南華早報(bào)》稱，中國近日批準(zhǔn)的一項(xiàng)改革計(jì)劃，要將國企高管的薪酬最多削減50%。 南華早報(bào)表示，改革將分兩步進(jìn)行：第一步是削減國企高管薪酬、尤其是包括銀行在內(nèi)的金融從業(yè)人員；第二步是調(diào)整工作職責(zé)，政府任命的官員將加入董事會；日常運(yùn)營將由從外部招聘的高級經(jīng)理人負(fù)責(zé)，薪酬水平向國際看齊。 這次改革是為了平息公眾對于國企高管模糊地位的不滿，尤其是那些國務(wù)院直屬的央企負(fù)責(zé)人。大多數(shù)國企高管既有高級政府官員津貼，又有與西方企業(yè)高管相當(dāng)?shù)男匠�。有人批評稱，國企高管高薪毫無根據(jù)，因?yàn)檫@些企業(yè)靠壟斷運(yùn)營。

不 經(jīng) 歷 風(fēng) 雨 怎 么 見 彩 虹！