已經(jīng)有無數(shù)文章提及千禧一代正成為“跳槽一代”。但《哈佛商業(yè)評論(微博)》(Harvard Business Review)上刊發(fā)的最新研究顯示，頻繁跳槽可能成為職業(yè)生涯中的破壞性行為，特別是對那些想成為頂級CEO的人來說，更是如此。

以財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中的CEO為例，管理顧問薩拉·迪拉德（Sarah Dillard）與瓦內(nèi)薩·利普席茨（Vanessa Lipschitz）發(fā)現(xiàn)，無論男性還是女性，成為公司CEO之前都在同一家公司效力了很長時間。

研究人員發(fā)現(xiàn)：“女性成為頂級CEO前平均為同一家公司效力23年，而男性時間短些，但也要長達(dá)15年�！钡侠�德與利普席茨發(fā)現(xiàn)他們成為CEO的共同秘訣：長期忠誠。

當(dāng)然男女CEO的職業(yè)生涯中也存在差異。研究人員稱：“這意味著，對于女性來說，她們成為頂級CEO需要的時間比男性長50%。同時，在女性職業(yè)生涯早期，留給她們跳槽的時間也不多�！�

通用汽車公司首席執(zhí)行官瑪麗·巴拉(Mary Barra)是長期忠誠的最典型例證。巴拉現(xiàn)年52歲，34年前，還是大學(xué)實(shí)習(xí)生的她加入通用，后成為工程主管，并負(fù)責(zé)管理一家裝配廠。這些經(jīng)歷幫助她打破天花板束縛，2013年12月份，巴拉成為通用首位女性CEO。

不 經(jīng) 歷 風(fēng) 雨 怎 么 見 彩 虹！