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http://images.china.cn/attachement/jpg/site1000/20141126/e89a8ffb139315dfa08230.jpg 網(wǎng)易科技訊 11月26日消息，據(jù)《連線》報(bào)道，美國電影制片人羅賓·豪瑟·雷諾茲（Robin Hauser Reynolds）表示，她之所以拍攝一部專門探討硅谷性別差距的記錄片，是她女兒的一個(gè)電話引發(fā)的。大約一年半前，雷諾茲正在外地上大學(xué)的女兒打來了一個(gè)電話。她聽起來心煩意亂，并告訴雷諾茲，因?yàn)槌煽儾患阉郎?zhǔn)備退出計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)了。雷諾茲表示：“事實(shí)上，她的成績很好。她是班上的前三名。但她班上35名學(xué)生中，女生只有兩個(gè)�！� 這件事一直讓雷諾茲無法忘懷，她很快就意識(shí)到女兒所表現(xiàn)的焦慮揭露了另一個(gè)更大問題——那是一個(gè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出性別差距的問題。她開始注意到，幾乎每天都有媒體用頭條新聞報(bào)道，美國就業(yè)市場對(duì)計(jì)算機(jī)人才的需求在不斷增長。有一份來自白宮的報(bào)告指出，如果這種趨勢持續(xù)下去，到2020年美國將出現(xiàn)140萬個(gè)與計(jì)算機(jī)科學(xué)相關(guān)的工作崗位，而到時(shí)只有40萬名計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生滿足這一需求。雷諾茲表示：“這不僅僅是一個(gè)性別問題，而是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題�！� 為此，雷諾茲拍攝了一部名為《CODE: Debugging the Gender Gap》（編程：消除性別差距）的紀(jì)錄片，對(duì)美國計(jì)算機(jī)科學(xué)工程師顯著缺乏女性和少數(shù)族裔人士這一問題進(jìn)行了深入探討，尋找背后的多重原因。在影片中，雷諾茲采訪了程序員、計(jì)算機(jī)科學(xué)教師、大腦專家、心理學(xué)家、高科技企業(yè)高管等，以及科技領(lǐng)域之外的許多人士，包括新任命的白宮CTO梅根·史密斯（Megan Smith）。在眾籌網(wǎng)站Indiegogo籌集到8.6萬美元后，雷諾茲和她的團(tuán)隊(duì)最近正對(duì)這部記錄片進(jìn)行后期制作，計(jì)劃于2015年推出該影片。美國正在打一場戰(zhàn)役，旨在縮小高科技行業(yè)的性別差距，促進(jìn)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的多樣化，以及進(jìn)一步滿足硅谷和其它高科技中心的人才需求。在過去一年，這方面的話題已經(jīng)成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，蘋果、谷歌、微軟和亞馬遜等高科技巨頭均相繼發(fā)布了公司員工多樣性的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，這些巨頭里面技術(shù)員工最多的是白人和男性。但是，像許多其他人一樣，雷諾茲表示這并不合理。環(huán)境歸屬感通過這部記錄片，雷諾茲試圖回答這樣一個(gè)簡單的問題：為什么女性沒有被錄用？研究表明，美國高校招生中女性人數(shù)超過男性，而其中女性獲得大學(xué)學(xué)位的比例要比男性高33％。為什么在計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)中，男性對(duì)女性的比例如此失衡？在采訪了高科技行業(yè)眾多人士后，雷諾茲發(fā)現(xiàn)，以前高科技企業(yè)的借口是真實(shí)的：他們招聘的女性不多，是因?yàn)闆]有那么多的女性可供招聘。像她的女兒一樣，很多計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的女生中途輟學(xué)，或者根本沒有注冊，因?yàn)樗齻冇X得這一專業(yè)與她們格格不入。她們沒有體驗(yàn)到雷諾茲所說的“環(huán)境歸屬感”。她說：“女性與少數(shù)族裔人士在這個(gè)空間感到不舒適。它強(qiáng)烈發(fā)出一個(gè)信息：‘也許這里不適合你，也許你不應(yīng)該在這里’�！� 很少有女性能夠避免這種不好的感覺，甚至那些外界看起來似乎取得了巨大成功的女性。丹妮爾·范伯格（Danielle Feinberg）是皮克斯公司燈光部門的攝影導(dǎo)演，她也出現(xiàn)在這部紀(jì)錄片中。這位在皮克斯工作了18年的資深員工，依然可以回憶起在哈佛大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)課堂上，作為少數(shù)人群所面臨的困難。雷諾茲表示：“她講述了她通常不得不向班級(jí)上所有人發(fā)送電子郵件，只是為了找到有人愿意與她搭檔完成一個(gè)項(xiàng)目。這就像當(dāng)大家互相挑選組成團(tuán)隊(duì)時(shí)，她往往是剩下的最后一人�！� 男女區(qū)別？雷諾茲在紀(jì)錄片中采訪了兩位神經(jīng)學(xué)家——珍妮弗·雷蒙德（Jennifer Raymond）和艾倫·懷勒（Allen Wyler）。他們表示，你無法在男性和女性的大腦中找到實(shí)物證據(jù)，表明那一個(gè)性別在編程上天生就比另一個(gè)性別有優(yōu)勢。雷諾茲指出：“如果兩個(gè)人擁有完全相同的智商，給予他們完全一樣的教育，沒有理由一個(gè)人在編程比另一個(gè)更好或更差。你的大腦是由經(jīng)驗(yàn)形成的�！� 事實(shí)上，歷史上美國高科技行業(yè)的性別差距并不明顯。在20世紀(jì)60年代和70年代，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)科學(xué)的女性人數(shù)增長速度要快于男性。在20世紀(jì)80年代中期，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)女性的比例開始下降。不久后，事情變得更糟糕。美國勞工統(tǒng)計(jì)局最近的一項(xiàng)研究表明，在上世紀(jì)80年代中期，美國大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生中有37％為女性，而今天的比例僅為14％。雷諾茲稱：“在當(dāng)前，只有少數(shù)女性和少數(shù)族裔人士可以成為這個(gè)行業(yè)的標(biāo)桿人物�！� 在拍攝這部記錄片的過程中，雷諾茲還有一個(gè)驚人的發(fā)現(xiàn)：在其他技術(shù)領(lǐng)域，比如醫(yī)藥行業(yè)，當(dāng)一位女性決定離職后，她的下一個(gè)工作通常仍然會(huì)與之前的工作有一定的相關(guān)性。但是，當(dāng)一位女性決定離開計(jì)算機(jī)技術(shù)崗位后，她往往會(huì)徹底離開。心理學(xué)家對(duì)此解釋稱，一旦硅谷在人們頭腦中留下刻板的印象，它可能需要幾代人的時(shí)間才能扭轉(zhuǎn)。雷諾茲表示：“頭號(hào)影響因素來自于一個(gè)人的父母。除此之外，流行文化的影響力也很大。只要好萊塢一再表現(xiàn)硅谷刻板的形象，比如在芭比娃娃的書籍和電視節(jié)目中，這種影響就很消除�！� 多樣性的重要性雷諾茲表示，當(dāng)你考慮到今天，技術(shù)幾乎滲透到人類的所有領(lǐng)域，包括我們的口袋里面，我們的汽車，我們的醫(yī)院，幾乎無處不在，你就會(huì)認(rèn)識(shí)到性別差距這一問題的嚴(yán)重性。這有計(jì)算機(jī)科學(xué)人才短缺的擔(dān)憂，但并不止于此。如果技術(shù)不是具有不同看法包括不同編程的人開發(fā)出來的，我們的高科技產(chǎn)品就不能為我們?nèi)祟悗砀蟮暮锰�。雷諾茲指出，我們認(rèn)為，當(dāng)你的員工沒有任何差異，最終你打造的產(chǎn)品只能服務(wù)于那些與你最類似的人�！� 雷諾茲問道：“我們需要多少類似Snapchats這樣的應(yīng)用？我們需要的是能解決世界饑餓問題、醫(yī)療問題和環(huán)境問題的應(yīng)用�！� 如何推動(dòng)問題的解決？雷諾茲在影片中介紹了一個(gè)名為“Code for Progress”（為進(jìn)步而編程）的組織。這個(gè)位于美國華盛頓特區(qū)的組織招收了十幾位社會(huì)活動(dòng)人士，通過5個(gè)月的集訓(xùn)讓他們學(xué)會(huì)編程。隨后，他們面臨的任務(wù)是開發(fā)旨在解決不平等問題的數(shù)字產(chǎn)品，如應(yīng)用和其它服務(wù)等。這一努力代表了問題解決的希望，但解決問題的途徑遠(yuǎn)不止一個(gè)方面。（劉春）

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