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　　中國的低成本優(yōu)勢，外匯巨大順差，產(chǎn)業(yè)迫切需要升級，內(nèi)需不足，這些表面看似并不相關的點，其實都可以聯(lián)系到中國的一個根本性問題──人口眾多。中國眾多的人口引起基層（基層在這里指普工，一般的技術工人，剛畢業(yè)的大學生）勞動力供大于需，在市場競爭下，工資上升緩慢，甚至出現(xiàn)不升反降的趨勢。從上世紀九十年代起到近幾年，大批農(nóng)村剩余勞動力涌向城市，他們的工資一般都較低；近幾年實施高等教育擴招后畢業(yè)出來的大學生都普遍覺得工資一年比一年低。　　20世紀90年代初期，GDP每增長1%，就業(yè)增長0.4%左右；90年代后期到現(xiàn)在，GDP每增長1%，就業(yè)只能增長0.1%，城市登記失業(yè)率迅速上升。這跟市場競爭下的商品經(jīng)濟是同個道理的。　　由于勞動力較多，崗位競爭激烈，加上社會保障體系的不健全，企業(yè)無需特別關注工人的福利問題，因此企業(yè)在人力資源上所耗費的成本也相對較低。因此，中國商品的低成本優(yōu)勢完全來源于自然資源價格的扭曲和人力資本的低下。低成本優(yōu)勢使很多出口企業(yè)在海外市場獲利甚豐，他們也就不會去考慮到升級他們的產(chǎn)品，改進技術，建立品牌。這是形勢使然，而不是中國的企業(yè)天生懶得去搞產(chǎn)品、技術、服務升級。勞動力缺保障導致內(nèi)需不足　　而內(nèi)需不足則很明顯是由于中國的基層勞動力得不到切實的勞動保障，福利待遇也較低，對于日常突發(fā)風險應付能也較低，所以他們把儲蓄看得很重要（這是中國儲蓄率高的原因），把多余的錢都放進銀行里以備不時之需，這是他們防范危機的意識所起了作用。　　促使產(chǎn)業(yè)升級的問題，拉動內(nèi)需可以通過很多方法來調(diào)節(jié)，比如可以通過切實落實保障勞動人員勞動福利來實現(xiàn)。但這些方法都只能是作為短期的政府宏觀調(diào)控行為，要解決這些問題還是要把“控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)”的基本國策當成國家的一項重大任務來執(zhí)行。　　由此觀之，中國所以貧窮落后，主要是由于人多，科學不發(fā)達，社會不平等……只有人口退到教育線或創(chuàng)造線（每戶三至四人）才能使有天才的分子不至因窮困而埋沒，沒有余暇研究高深學問，以發(fā)現(xiàn)更有效之生產(chǎn)技術而創(chuàng)造更富裕的社會。