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　　對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一。而加薪與否，除了攸關(guān)生活品質(zhì)的改善，對個人的自信心及象征公司對員工的重視程度，也是一個很重要的影響指針。許多上班族抱怨老板太小氣，一直沒有給予加薪，但是在抱怨老板加薪與否之前，應(yīng)該先反省一下自己是否有加薪的條件？　　當思考自己是否有加薪的條件時，首先應(yīng)想想企業(yè)為什么要給員工加薪。很明顯，加薪是一種獎勵員工的方式，所以，是否有加薪的條件就等于是否有被獎勵的條件。那么，從思考自己是否有被獎勵的條件，就很容易反省到這個答案了。　　如何有被獎勵的條件呢？　　一個被上司倚重的員工，或?qū)居胸暙I的員工，老板是不可能感覺不出來的。每一個企業(yè)主都知道，人才的取得是十分困難的，而且，培植一個適用的員工，也需要花費大量的時間、人力及金錢。因此，如果老板認為你是一個可以托付責任，可以解決問題的員工，無疑的，老板可以放下部分的重擔，因此，除了口頭的獎勵之外，加薪是一種很明確的獎勵方法，目的是在增加員工的向心力。　　你是一個可以托付責任，解決問題的員工呢？　　了解老板的立場，堅守職業(yè)道德（即擁有對公司的忠誠度），并盡心盡力的處理所交付的任務(wù)，就會被視為一個可以托付責任的人。而所謂可以解決問題的員工，則是需要相當?shù)墓ぷ髂芰芭c人溝通協(xié)調(diào)的能力。相當?shù)墓ぷ髂芰芭c人溝通協(xié)調(diào)的能力并非與生俱來，其實是需要歷練的。因此，工作時如果能以謙虛的心情去學習，不排除任何新的觀念、做法和學習新的技術(shù)，并且在與各種不同的人的互動中培養(yǎng)溝通能力，才能把工作做有效的發(fā)揮。　　由于知識的進步日新月異，不斷的增進專業(yè)技能，趕上時代的潮流，也是上班族必須要努力的事。例如，語言溝通（特別是英文），或是計算機技能，幾乎已經(jīng)是大部分行業(yè)的上班族必備技能了。想加薪卻不具備基本技能，實在是太為難老板了吧！然而，語言溝通或是計算機技能絕非現(xiàn)學現(xiàn)賣，而是長期、不能間斷的努力。　　你已具備以上條件，為什么仍然不給你加薪呢？　　原因很簡單，你看起來不像。　　無論多努力，對公司的忠誠度多高，看起來不像值得加薪的人，則一切都是枉然。　　為什么會看起來不像值得加薪的人呢？建議上班族檢討一下自己的時間管理和外表的疏忽。　　時間管理不好的意思是：你常加班嗎？你常遲到嗎？你經(jīng)常加班到半夜三更嗎？抱歉，沒人看得到你在做啥。反而，大家都需要你時，你永遠不在，看起來很沒責任感，其實你做得要死，卻成為最常被抱怨的對象。　　外表的疏忽：有沒有注意做一行要像一行的簡單道理。如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣服看起來很不像可以升職的人，加薪升官就不會想到你了。這個可怕的事實是，外表給人的印象的重要性，遠超過你的想象。　　這個世界上，真的想體會你內(nèi)在優(yōu)點的人，其實真的不多啊！　　如果你沒有以上的缺點，卻仍沒有加薪，建議你思考一下：你是否經(jīng)常違背老板的意思？　　不管你理由多充分，經(jīng)常違背老板的意思總是惹人討厭。老板雖然理解你的出發(fā)點并非不好，但是你卻不小心讓老板的想法無法順利推展。加薪？門都沒有！　　對想要加薪的上班族提出實際的建議：　　想要加薪，你必須知道以下六個秘訣：　　1.使自己成為可以被托付責任的對象　　2.使自己成為可以解決問題的人，而非制造問題的人　　3.不斷增進專業(yè)能力　　4.優(yōu)秀的“時間管理”是上班族的必備條件　　5.讓自己看起來有價值　　6.成為體貼上司的員工　　最后，如果你還沒有加薪，那可能是公司不賺錢，或老板太小氣，那么，請上網(wǎng)找其它的好工作吧!