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　　在職場浮浮沉沉，薪水卻一向停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。假設(shè)你在人事部的“考評排行榜上”一向名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭奪自己應(yīng)得的利益呢?當(dāng)然，談加薪事關(guān)嚴(yán)峻，沒有辦法、訣竅，結(jié)局很或許會與你的希望各走各路。下面6個(gè)訣竅，或許能成為你的有力參閱。　　單獨(dú)約會　　進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要妄圖聯(lián)合集體的力氣，沒有人比老板更懂得運(yùn)用人在利益尋求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會成為犧牲品，隨從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去參議，悉數(shù)依托你自己。　　不要攀比　　很多公司都選用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周圍的伙伴比照。一來，打聽別人的收入違背公司規(guī)矩，你仗未開打便現(xiàn)已輸了;二來，老板會覺得你是出于妒忌才來加薪，反而會疏忽你的實(shí)力。精確的做法是，你得表現(xiàn)出劇烈的自傲，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實(shí)說服老板。　　目的清晰　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對公司的忠誠。假設(shè)傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”，就等著面對為難的結(jié)局吧。　　選準(zhǔn)機(jī)緣　　談加薪的機(jī)緣恰當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心境極佳的時(shí)分去談，只需清晰列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、嚴(yán)峻的作用和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的或許性是很大的。　　知己知彼　　還要弄清業(yè)界的行情，假設(shè)你的薪水現(xiàn)已處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，假設(shè)他是那種從不主動為員工加薪的老板，闡明他或許有些依然故我，最佳采用比照迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體辦法見下一條。　　迂回戰(zhàn)術(shù) 　　美妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的音訊送進(jìn)老板耳朵，假設(shè)他還不采用行為，那么顯著，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險(xiǎn)，因?yàn)樗坏┲滥銘延兴�，對你就會意生防范�? 本文章來自：

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