我在一家民營企業(yè)做了五年的電話銷售工作，我的頂頭上司是一位精明的女人，她是整個公司實際的掌操人，老板是做技術出身，其實并不太懂得如何做一真正的CEO。我的女上司在用人方面有其獨特一套，用其本身的特點和個人意向相結合，也不乏當人一面被人一面的說法或做法。

　　專家點評:

　　看來你是挺敬畏你的上司的。你的想法很對，要想辦法與她處好關系。但我建議你忘掉“合作”這個詞，改為怎么讓她“認可”你、“提拔”你。

　　實際上，解決這些組織中的職業(yè)困惑，依賴的是健康的心態(tài)和視角。健康的心態(tài)和視角將促使你習慣以樂觀積極的態(tài)度響應自己，達成自我目標;同時在事業(yè)與家庭，責任與娛樂之間達成平衡的愿望和能力。

　　不清楚自己是否具備健康的心態(tài)和視角?這很正常，大多數職場人都意識不到這個問題，但你現在所處的環(huán)境，卻很重要，建議你通過職業(yè)成熟度測評，來了解自己的心態(tài)和視角是否健康。

　　專家建議:

　　在做過職業(yè)成熟度測評，了解自己的是否有健康的心態(tài)和視角的基礎上，給你幾個小建議：

　　1、干好工作，職場中一切一切的基礎。沒有成績的人也許會一時得勢，是因為可以滿足組織管理者一時的需求。但企業(yè)最大的目標就是創(chuàng)造價值，所以永遠要“干好工作”。

　　2、做銷售工作的人應該非常懂得怎么與人交往，包括低姿態(tài)交往，所以你要把她當作客戶來用心對待。

　　3、學習而不是品評。站在企業(yè)高層的位置，她比你有更寬廣的視角、更多的經驗和資源運用能力，虛心學習是對你有益的心態(tài)。

　　4、多溝通、多請示、多請教�；�動可以使你更清楚地知道上司的標準，也可以使你們彼此更熟悉，讓她知道你的潛力、愿望。領導的信息來源越充分，判斷、決策就越快。包括提拔任用你。

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