管理精論點(diǎn)滴
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小 發(fā)表日期:2007-04-11 18:43 評論:0 點(diǎn)擊:1718
1、管理三段論
目標(biāo)是效率;本質(zhì)是效益;對象是人;
2、做管理必須"紙上談兵"
"運(yùn)籌帷幄,決勝千里之外"。運(yùn)籌帷幄就是紙上談兵。沒有謀略,沒有企劃,而取得勝利,是偶然的;有了企劃,制定了方案,贏得戰(zhàn)爭,贏得市場,那才是必然。
3、做管理必須"膽大心細(xì)"
狼,具有三種特性,一是具有極強(qiáng)的生存意識,奮不顧身,奮勇向前,做市場就應(yīng)該胸懷必勝的信念,敢拼敢搏;二是嗅覺靈敏,做市場就要具有信息意識;三是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn),做市場就是要集體奮斗,提倡團(tuán)隊(duì)精神。做銷售的要有狼性,但對整個企業(yè)的營銷來說,只是四肢發(fā)達(dá),敢殺敢拼還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,有勇還必須有謀;四肢不發(fā)達(dá),但是頭腦發(fā)達(dá),善于策劃,鬼點(diǎn)子多、主意多、長于計謀,這就是企劃或說策劃。狼狽組合,使其為奸,就沒有什么事"做不出來",做這樣的" 狼狽為奸",哪有征服不了的市場?
4、管理的最高境界是無招勝有招
做管理必須有業(yè)務(wù)模式,打拳人人皆會,沒有套路成不了武林高手。但真正的一流高手是無招勝有招。
5、管理理念對企業(yè)發(fā)展起決定性作用
企業(yè)結(jié)構(gòu)不合理正如一個人一樣,意味著先天不足,我們可以想象一個人身高只有一點(diǎn)六米,,即使技術(shù)再強(qiáng),靈活性再好,也很難"打"入NBA。一個企業(yè)有五大職能,即人力資源、財務(wù)、研發(fā)、生產(chǎn)、營銷,如果在五方面資源投入不合理,資源未達(dá)到最佳配置,即使在某方面投入再多,企業(yè)的效率效益可能也是低下的。企業(yè)不是看資源投入了多少,而是看是不是進(jìn)行了合理投入,也就是說資源是否到達(dá)最佳配置。
6、管理形態(tài)決定企業(yè)發(fā)展成本
管理必須有一種形態(tài),具體表現(xiàn)就是管理組織結(jié)構(gòu),一個合理的企業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)該合理的管理層次和管理幅度構(gòu)成的。
企業(yè)存在的唯一目的就是賺取利潤,企業(yè)贏利方程式:最高的利潤=最高的銷售額+準(zhǔn)時的貨款回收+最少的壞帳率。
在微利時代,產(chǎn)品銷售價是由市場決定的,原材料價是由供應(yīng)商決定的,價格彈性愈來愈弱,企業(yè)所能做的,就是抓管理,抓管理就是抓細(xì)節(jié),抓到位,管理出效益。
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